一位叫張娟的打工族趕到一網絡科技公司面試，這個公司是特意為企業建立網站的，她面試業務員的崗位，薪水是義務基本工資加提成，每聯絡成做一個網站可以提多個錢，而義務薪資是800元。張娟認為，義務基本工資便是簽不每日簽到訂單信息都能夠取得這種保底工資。一個月出來，張娟未每日簽到訂單信息，但把聯絡的客戶數據都交到了企業。到了發放工資的日子，張娟來領薪水，被告之義務基本工資并不是基本工資，未與服務企業簽訂合同一分錢薪水也不給。張娟對小編說：“假如了解義務基本工資并不是基本工資，我便不容易一個月全職的地做這個工作中，公司單位拿義務基本工資這類 模糊不清的定義來騙大家這種員工，白白地為它們工作中。”

　　　根據《勞動法》第四十八條之要求：國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州市轄區政府要求，報國務院辦公廳報備。公司單位支出員工的薪水不能少于本地最低工資。另根據社會保障部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條之要求：在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認可。依據《北京市工資支付規定》，公司單位有下述情況之一的，員工有權利向勞保局門檢舉，還可以依規申請辦理協商、訴訟和提出訴訟：未根據承諾結算薪水的；小于當地最低工資結算薪水的；亂扣或是無端欠薪的；拒不付款或是不按照規定付款加班費的；違背工資支付規定的其它情況。由此，張娟可以向工作監管部門檢舉，維護保養自身的合法權利。(王燕)