一、試用期工資能不能小于基本工資規(guī)范

有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實(shí)習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定，勞動(dòng)合同法在第四十八條中原則問題地要求：用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。依據(jù)社會保障部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義，只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作（包含法律法規(guī)視作給予正常的工作的情況），用人公司就理應(yīng)付款不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬。換句話說：

1、勞動(dòng)合同書中所訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資，不可少于本地基本工資規(guī)范，就算是經(jīng)商議員工自行小于基本工資規(guī)范下列受領(lǐng)薪水的仍為失效。

2、推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等非計(jì)時(shí)工資方式的用人公司，其標(biāo)準(zhǔn)工資務(wù)必開展有效換算，其相對應(yīng)換算額不能小于準(zhǔn)時(shí)、日、周、月明確的對應(yīng)的基本工資規(guī)范。

3、用人公司對在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了正常的工作的勞動(dòng)人民的工資支付不可少于基本工資規(guī)范。

社會保障部發(fā)（1995）309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十七條要求：員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于最少最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。從這當(dāng)中能夠看得出，用人公司付款不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資酬勞的前提條件，是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作，而不管其真實(shí)身份、年紀(jì)、性別。有關(guān)一切正常工作是指員工依照勞務(wù)合同的承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)做的工作。即員工帶來的工作只需合乎勞務(wù)合同訂立的規(guī)定，就應(yīng)視作一切正常工作。而員工在學(xué)徒工期內(nèi)、實(shí)習(xí)期內(nèi)或是嫻熟期內(nèi)所出示的工作是不是應(yīng)屬一切正常工作，應(yīng)視其勞動(dòng)合同書的要求而定，而無法以一般員工的勞動(dòng)者的規(guī)范多方面評定，只需合乎勞動(dòng)合同書的承諾，就視作給予了正常的工作，用人公司就應(yīng)按照規(guī)定付款薪資酬勞。

二、實(shí)習(xí)期要簽訂合同嗎

實(shí)習(xí)期是要簽訂合同的。勞動(dòng)合同書彼此可以不承諾實(shí)習(xí)期，還可以承諾使用限期，實(shí)習(xí)期最多不能超出6個(gè)月。即實(shí)習(xí)期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，實(shí)習(xí)期期內(nèi)，用人公司也應(yīng)依規(guī)為員工參與個(gè)人社保。在實(shí)習(xí)期，員工可及時(shí)提起消除勞動(dòng)合同書，用人公司在試崗內(nèi)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，還可以取消勞動(dòng)合同書。

實(shí)習(xí)期多久，也不是企業(yè)來定，按相關(guān)政策法規(guī)，工作合同期限在6個(gè)月下列的，實(shí)習(xí)期不能高于15日;工作合同期限在6個(gè)月之上一年下列的，實(shí)習(xí)期不能高于30日;工作合同期限在一年之上2年下列的，實(shí)習(xí)期不能高于60日。實(shí)習(xí)期包含在工作合同期限中。非全日制日制勞動(dòng)合同書，不可承諾實(shí)習(xí)期。

結(jié)合實(shí)際，的確有許多用人公司口頭上與員工承諾3個(gè)月或6個(gè)月實(shí)習(xí)期，但不簽署勞動(dòng)合同書。實(shí)習(xí)期滿時(shí)用人公司覺得使用達(dá)標(biāo)，就簽署正式的勞動(dòng)合同書，假如用人公司覺得不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，就消除。事實(shí)上用人公司這類行為是違背相關(guān)法律法規(guī)的。實(shí)習(xí)期存有的先決條件是彼此簽署了勞動(dòng)合同書，沒有簽署勞動(dòng)合同書，就不會有實(shí)習(xí)期一說。用人公司只承諾實(shí)習(xí)期而未簽署勞務(wù)合同的，視作不會有實(shí)習(xí)期，彼此產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁將依照客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系開展解決，企業(yè)通常要吃大虧。