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    調休能不能替代年假,休產假與年假矛盾嗎?

    2021-12-01 16:51

    一、調休能不能替代年假

    國家法定假日是朝向整體中國公民的,帶薪年休假是員工才擁有的;但是,二者全是法律法規賦予了員工的歇息日,都具備強制。員工可以在1個年內集中化休,也可按段分配,一般不跨年度,僅有極個別狀況才可跨年度休,但只有跨1個本年度,而不可以攢起來集中化休。

    針對帶薪年休假,除非是員工自己允許,企業可以占有其年休假時間,但按國家規定,企業應按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞,做為占有年假的賠償,而不可以在過后用“調休”方法來替代。“獎賞游”等更貼近于歸屬于企業福利,是企業給分配的,不享有就沒了,而年假是員工獨立操縱的,這也是休息權的關鍵,因而“獎賞游”也不可以替代年假。

    二、休產假與年假矛盾嗎

    “年假與法定婚假、產假,并不矛盾。”有關權威專家表明,從意義上講,法定婚假針對大部分員工而言,一輩子僅有一次;而產假則是為了更好地人力資本在生產、為了更好地人們繁殖而制定的,全是需要的。從法律法規的意義上講,法定婚假、產假是我國破產法、人口數量與計劃生育法等法律法規明文規定的,并且其法律認可高過國務院辦公廳施行的《帶薪年休假條例》,因此法定婚假、產假受國家法律維護。員工休產假、法定婚假,并不會抵沖其年假。

    休年假是為了更好地維護保養員工歇息請假支配權,激發員工工作主動性,有的公司單位卻想盡辦法地阻攔員工休年假。有的員工不了解調休能不能替代年假,白白的被公司單位坑了也不知道。從上文大家能看得出調休是不可以替代年假的,而休產假、法定婚假與年假都不矛盾,不可以抵沖。假如公司單位有有關違紀行為,員工不清楚如何解決,可以撥電話找律師咨詢。

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