一、女工可休多長時間的產假？

《勞動法》第62條要求：“女工生孕享有不少于90天的產假”。

《女職工規定》第8條要求“女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天”。第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其基本工資，或是消除”。

依據以上要求，法律規定的產假日為90天。公司單位可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假工資待遇。

二、女工在產假期內工資待遇怎樣？

假期內的標準工資：根據有關法律法規，員工在法律規定請假日公司單位理應依規付款薪水。薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或是執行計生手術治療依規擁有請假期內，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。 在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

只要是合乎有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是基本工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

機關單位、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的產假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

3、機關單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金；

4、機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。

女工可休多長時間的產假？法律法規女工的產假不少于九十天。女工在產假期內工資待遇怎樣？這在上原文中都是有十分詳盡的敘述，期待能給您提供協助。依據上述內容我們知道，女工可休產假，并在產假期享有相對應的薪資待遇。但現實生活中，一些公司會以多種原因不給女工相對應的產假工資待遇，乃至是立即解雇女工，這種個人行為全是侵害女工合法權利的。假如您又碰到相似的狀況，要明白怎樣消費者維權。假如您不清楚如何做才可以合理消費者維權時，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。