許多公司經常在管理方法宣傳口號中提及個性化，而實際上針對“三期”員工的人性化服務也是員工的期待。“三期”員工在工作上會出現很多艱難要應對，企業有義務協助其戰勝困難。那麼，女職工產假為多久？女職工產假期內發放工資嗎，公司能不能亂扣產假工資？可以看詳盡內容。

一、女職工產假為多久

因為女工的生理特征和擔負著飼養寶寶的義務，我國為了更好地維護保養女工的合法權利，擬定了相對的女工安全生產要求。依據在我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規定》第8條的要求，女工生孕享有不少于90天的產假。后者與此同時要求，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。依據《女職工勞動保護規定》第4條的要求，公司單位不可在女工“三期”（即懷孕期間、產假、哺乳期間）內減少其基本工資，或是消除勞動合同書。

二、公司能不能亂扣產假工資

《企業職工生育保險試行辦法》第5條要求，女工生孕依照法律法規、政策法規的要求享有產假。產假期內的懷孕日常生活補貼依照相關要求計發。而針對其薪資待遇的要求，2011年7月1日執行的 《社會保險法》第56條要求：“生育保險按員工所屬用人公司上本年度員工月平均工資計發。”即女工生孕期內領到的生育保險規范與公司上本年度月平均工資規范掛勾。《社會保險法》在確立了生育保險規范的情形下，實際上也確立了女職工產假工資待遇的問題女職工產假期內的薪資待遇即生育保險。

《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都要求，不可亂扣和無端托欠員工薪水。王女士隸屬的企業只給她自己45天時間的產假假日，比法律法規少了一半時間，薪水按之前薪水的20%開展付款，這類作法危害了王女士的合法權利。

懷孕期的女工一定要了解女工的產假為多久，及其公司能不能亂扣產假工資。假如員工與企業有勞務關系糾紛案件，一定要搜集好就職證明、考勤表、企業違反規定紀錄等書面報告，僅以口頭上表明是不能被獲得信任的；為了更好地得到賠付而盲目跟風列舉需求，也很容易導致訴訟單位針對員工訴訟動因的猜疑，不利訴訟制勝。因而，提議員工最好是咨詢一下知名律師。