一、法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假是怎樣要求的

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同法針對(duì)生孕假日有一個(gè)確定的要求，“女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。”即具體產(chǎn)假天數(shù)=法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù) 獨(dú)特緣故提升日數(shù)。法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人公司可以按照本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于法律規(guī)定的90天規(guī)范。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女性生育假的難題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)法律規(guī)定解決。

二、單身孕期能不能請(qǐng)生育假

單身孕期是不是可以請(qǐng)生育假。單身是可以依據(jù)法律規(guī)定的要求休產(chǎn)假的，可是有關(guān)的生育假工資待遇將不可以享有，除非是企業(yè)對(duì)您有特別的照料。

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 要求“女工生孕享有不少于九十天的生育假。”，表明女士的生孕生育假是法律規(guī)定的，無(wú)論其生孕是不是合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策，假如你向企業(yè)提出要求休產(chǎn)假，你企業(yè)也理應(yīng)沒(méi)有理由的準(zhǔn)許。那樣要求的效果是為了更好地確保孕媽媽修復(fù)身心健康，享有生育假不因是不是合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就當(dāng)享有90日的生育假。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)范了一些其他女工三期維護(hù)的條文，全是可用全部女工的。

可是，“生育假”與“生育假工資待遇”是兩種不一樣的定義，針對(duì)單身的孕媽媽而言，不可以享有生育假期內(nèi)的有關(guān)工資待遇。

由于非婚生孕女工違背了計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，“女工違背我國(guó)計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求。 ”。此外，在向相關(guān)部門領(lǐng)到生育保險(xiǎn)等有關(guān)工資待遇時(shí)，都必須給予結(jié)婚證書等有關(guān)證實(shí)，因此你一直在生育假期內(nèi)不可以和合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的女工一樣享有生育假期內(nèi)有關(guān)工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等及其生育假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)（或產(chǎn)假工資）。

此外，友情提示留意二點(diǎn)：

非婚生孕的小寶寶及其孕媽媽會(huì)承受大量的心理壓力和生活壓力，期待可以提早搞好充足的提前準(zhǔn)備。

“未婚懷孕”并沒(méi)有違背我國(guó)的計(jì)劃生育政策要求，假如您生產(chǎn)制造以前更改念頭而完婚，或是可以享有相應(yīng)的生育假工資待遇的。

依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等相關(guān)的計(jì)劃生育政策要求，違背計(jì)劃生育政策要求的情況是“超生戶”、“非婚生孕”等，但并不包括“未婚懷孕”。“非婚生孕”與“未婚懷孕”是不一樣的定義，“非婚生孕”是沒(méi)有領(lǐng)到結(jié)婚證書便生孕小孩子，這也是違背計(jì)劃生育政策要求的；而“未婚懷孕”是沒(méi)有領(lǐng)到結(jié)婚證書便懷了孕，只需在懷孕前領(lǐng)到結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證就是符合要求的。