在牽涉到對生育假的測算時，除開必須測算女工在生育假期內的薪水外，與此同時還要測算生育假的日數。實踐活動中，由于孕期女工的狀況不一樣，那麼具體能夠享有的產假天數也是不一樣的。那到底應當如何對產假計算呢?這兒關鍵以產假天數為事例，給你解釋疑慮。

一、生育假的法律法規

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小產醫療費由企業付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

二、如何對產假計算

女職工產假各自按以下狀況實行(上海女工勞動防護方法第十四條)

(一)生育假：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)

第一、單胎選擇順產者，給與生育假九十八天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、難產假。剖宮產、Ⅲ度會陰部裂開提升半個月;吸引產、鉗產、臀位產提升半個月;

第三、 晚育假提升半個月;

第四、雙胞胎生育假，每多生孕一個寶寶提升半個月;

(二)生育假需給予的有效證件

身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽無上光榮證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦)。

按國家規定一切正常生產制造的女工有權利享有生育假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。

但是主要是有關產假天數的測算，而依據在我國法律法規中的要求，針對孕期的女工一般給與的生育假是不可以小于98天的。自然，各地針對孕期女工的要求不太一樣，因此事實上不一樣地域的孕期女工能夠享有到的生育假限期是不一樣的。