一、生育假能歇息多久

生育假是女工在孕期分娩或生產制造期內，停止工作，薪水照發的一種帶薪假。在我國《勞動法》第62條要求：“女工懷孕的生育假不可以低于90天”，只對女職工產假的限期做出了最少限定，但并沒有限制的限定。實踐活動中，各省市、自治州、市轄區通常都是會依據在我國倡導晚婚晚育年齡的生育現行政策，對合乎現行政策的女工給與獎勵性的生育假，女工具體具有到的生育假很有可能高過90天。

我國各地區和各企業對生育假的多少并沒有統一的要求。要掌握實際能休多久的生育假，你需要掌握有關政策法規、地區制度及其自身所屬單位的詳細要求。可是我國的相關法律法規保障了女士員工具有帶薪休假生育假的權利。《中華人民共和國勞動法》第六十二條要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》第八條要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。與此同時，除開以上的基本上生育假，全國各地的計劃生育政策規章通常依據生產制造時的實際情況和孕媽媽的個人情況，酌情考慮提升另外的生育假。比如，《北京市人口與計劃生育條例》要求晚婚晚育的女士（生孕時已滿24歲）可以享有獎賞假30天。有一些地區還要求，假如存在剖宮產、孕婦難產等狀況，孕婦還可以享有附加的生育假。

因為全國各地計劃生育政策現行政策的和所在單位實際要求不一樣，生育假的長度有較大的彈性。

二、單身孕期是不是能休產假

依據《女職工勞動保護規定》第15條要求，女工違背國家相關計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照國家相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。因而，女工在沒有創建合法婚姻的條件下，生孕兒女，是違背有關法律法規的。

依據《勞動部工資局回復〈女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題〉》，女工非婚生孩子時，不可以依照社會保險規章的要求享有生育險工資待遇。其必須療養的時間不可發送給薪水。針對日常生活有艱難的，可以由公司行政部門層面酌情考慮給與補貼。