一、單身男女員工能享有探親假嗎

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個(gè)地方，又不可以在公休日?qǐng)F(tuán)圓的另一半或爸爸媽媽團(tuán)圓的假日。它是員工依規(guī)看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間，依據(jù)具體情況可以給與路程假。

享有探親假務(wù)必具有下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）行為主體標(biāo)準(zhǔn)，僅有在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。工作中滿一年。

（3）理由標(biāo)準(zhǔn)。

一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；

二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”就是指不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。

員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

二、企業(yè)回絕休探親假合理合法嗎

企業(yè)回絕休探親假的需要是違背勞動(dòng)合同法有關(guān)員工請(qǐng)假支配權(quán)要求的，可向民事仲裁提到訴訟，規(guī)定企業(yè)允許休探親假。探親假，就是指員工具有保存工作中和薪水而同兩地分居兩個(gè)地方的爸爸媽媽或另一半團(tuán)圓的假日。

依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)員工探親訪友工資待遇的要求，凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動(dòng)員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇，可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每4年假一次，假日為20天，來(lái)回車(chē)費(fèi)，超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%一部分，應(yīng)由企業(yè)壓力。依據(jù)之上要求可以看得出，已經(jīng)結(jié)婚員工依然具有看望爸爸媽媽的探親假的支配權(quán)，只不過(guò)每4年享有一次。所屬單位以已在當(dāng)?shù)赝昊闉橛蓨Z走員工享有看望爸爸媽媽的探親假的支配權(quán)，是違規(guī)的。