一、病假工資怎樣付款？

1、員工生病或非因工負傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地基本工資規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動者合同期限屆滿時，公司單位不可停止勞動合同書。勞動合同書的時限應全自動提升至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業原工作中的，可以再次執行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工負傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常勞動者責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工負傷，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，公司單位應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費?；疾≈睾筒恢沃Y的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

二、員工雙休日日外出怎樣付款薪水？

雙休日日加班加點的評定應并且達到二個標準：一是時間要素，雙休日日；二是客觀事實要素，從業企業分配的任務或為工作中做準備。因而針對員工的探親時間正逢或包含雙休日日，企業是不是要向員工付款雙休日日的二倍加班費問題要按照以上二個標準來考量，區別下列二種狀況來處理。

第一種狀況，員工雙休日日外出，并實現了正常的工作中?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；”由此可見，這時應評定員工加班加點是無庸置疑的，企業在不分配員工調休的情形下，應向員工付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。自然，員工規定企業付款雙休日日的雙倍工資解決其在雙休日日工作中的客觀事實給予直接證據來確認。

第二種狀況，員工雙休日日外出，未從業工作中。這類情形下也就不應評定員工在雙休日日加班加點。由于節假日日加班加點就是指公司單位與員工協商一致，員工在法定節假日或公休假日從業工作中。而員工在雙休日日并沒有工作中，反而是在歇息，僅是歇息的地址是在異地而不是象通常時間在居所。歇息地址的不一樣不可以變成規定付款加班費的原因。從另一方面剖析，假如外出時間不管是不是從業工作中都評定為上班時間得話，企業就解決員工外出期內按每日24鐘頭規范付款薪水及加班費，這顯而易見違背客觀事實和法律法規。

因此，企業針對外出時雙休日日一切正常歇息，并沒有為企業造就經濟效益的員工，不必因員工歇息地址的差異而向其承擔雙倍工資，僅付款必需的外出補助金就可以。