一、法律規定請假日的薪水要求

法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。在預估法定節假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。原社會保障部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發J1995K226號）明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給員工不少于承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不少于勞動合同書訂立的鐘頭或日標準工資300%的薪水。因此 ，假如員工在法定節假日加班加點，其所屬單位應當按某日標準工資的300%向其付款加班費。

法律規定請假日期內公司分配員工日夜奮戰的，應按不少于員工自己日薪水的300%付款加班費。此外，員工依規享有生育假、看護假、節育手術假等假日的，用人公司理應視作給予正常的工作并付款薪水；員工依規享有年假、探親假、結婚、喪假等假日的，用人公司應該依照不少于員工自己標準工資的標淮付款其假日的薪水。

二、員工雙休日日外出怎樣付款薪水

根據某種緣故，用人公司會分派員工外出。員工外出正逢雙休日日，企業應予付款雙倍工資呢？

雙休日日加班加點的確認應并且達到二個標準：一是時間要素，雙休日日；二是客觀事實要素，從業企業分配的作業或為作業做準備。因而針對員工的外出時間正逢或包含雙休日日，企業是不是要向職工付款雙休日日的二倍加班費難題要依據之上二個標準來考量，區別下列二種狀況來處理。

第一種狀況，員工雙休日日外出，并開展了正常的工作中。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；”由此可見，這時應評定員工加班加點是有過之無不及的，企業在不可以分配員工調休的情形下，應向職工付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。自然，員工規定企業付款雙休日日的雙倍工資解決其在雙休日日工作中的真相給予證明來確認。

第二種狀況，員工雙休日日外出，未從業工作中。這類情形下也不應評定員工在雙休日日加班加點。由于節假日日加班加點就是指用人公司與員工協商一致，員工在法定節假日或公休假日從業工作中。而員工在雙休日日并沒有工作中，只是在歇息，僅是歇息的地方是在異地而不是象一般時間在居所。歇息地址的不一樣不可以變成 規定付款加班費的原因。從另一方面剖析，假如外出時間不管能否從業工作中都評定為上班時間得話，企業就解決員工外出期內按每日24鐘頭規范結算薪水及加班費，這顯而易見違背真理的客觀性和法律法規。因此 ，大家覺得，企業針對外出時雙休日日一切正常歇息，并沒有為企業造就收益的員工，不必因員工歇息地址的差異而向其付款雙倍工資，僅付款必需的外出補助金就可以。