如何計算雙休日日外出在外面的薪水酬勞

　　依據2009年調整的《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

　　所以說，若員工在外出中的雙休日日給予了工作，企業又不能夠分配調休，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，員工的企業應依照《中華人民共和國勞動法》第44條規范的標準補發給您加班費。若員工在外出中的雙休日日并沒有給予工作，是在外出地歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，企業不用另交給員工加班費。

　　雙休日日外出是否算加班加點

　　加班就是指公司單位與員工協商一致，規定企業員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應付款加班工資，這個問題不可一概而論。因為你沒有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你依據自身的真實情況與企業商談。

　　一、若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：……(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;……” 即員工在雙休日日加班加點后，公司單位可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，公司單位應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你在外出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是拖欠工資。

　　二、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，公司單位不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。