一．雙休日日外出有加班工資嗎

加班加點就是指企業與員工商議達成一致，規定員工在法定節假日或公休日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應當付款加班工資，這個問題不可以一概而論。因為你信中沒有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你依據自身的具體情況與企業商談。

一，若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：……(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以休假的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你一直在外出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是拖欠工資。

二，若該公休日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。

二．如何計算加班工資

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

我國法定節假日：元旦節1天，新春佳節3天，“五一”3天，十一國慶3天。