雙休日日公出是否算加班加點

依據2009年調整的《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

所以說，若員工在公出中的雙休日日給予了工作，公司又不能夠分配調休，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，員工的公司應依照《中華人民共和國勞動法》第44條要求的規范補發給您加班費。若員工在公出中的雙休日日并沒有給予工作，是在公出地歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，公司不用另交給員工加班費。

加班加點就是指用人公司與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。因為你沒有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你依據自身的具體情況與企業商談。

一、若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你一直在公出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的狀況下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是克扣工資。

二、若該公休日員工仍未給予工作，換句話說該日員工仍未從業工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。