一、雙休日日加班調休怎么計算

1、禮拜天加班調休是一天調一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工有權利回絕加班加點嗎

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為企業(yè)經營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須及時處置的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

用人公司因為本身的必須 ，有可能會占有員工休息天的時間，分配員工日夜奮戰(zhàn)。依據在我國《勞動法》中的相關要求看來，若是用人公司在周末分配員工加班加點，最先必須與員工協(xié)商一致，而做為員工也是有回絕加班加點的支配權。但如果遵從了公司的加班加點規(guī)定，則以后也是有權利規(guī)定補休或是依照國家規(guī)定付款對應的加班費。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。