一、什么是亂扣托欠員工薪水

“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。依照《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。 可是，下列幾類減發(fā)放工資的情形不屬于“拖欠工資”：

（一）我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（二）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（三）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（四）因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)薪水等。

“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

（一）用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；

（二）用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由省、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

二、公司該如何付款員工薪水

公司理應(yīng)依照下規(guī)定付款員工的薪資酬勞：

（一）企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規(guī)范。

（二）企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

（三）公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。企業(yè)支付員工薪水時(shí)，務(wù)必書面形式紀(jì)錄所付款薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其本人薪水的明細(xì)。

（四）企業(yè)支付員工薪水需要依照與員工訂立的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

（五）針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其達(dá)到目標(biāo)后即付款薪水。

（六）彼此依規(guī)消除或停止時(shí)，公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

（七）員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動(dòng)合同書的要求付款員工薪水。

（八）員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)之上政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或上班時(shí)間；別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

（九）非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮結(jié)算給員工薪水。超出了一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。若員工沒有給予正常的工作，可根據(jù)相關(guān)要求付款薪水。

（十）公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，即日夜奮戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)按日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間之外、歇息日工作中又不可以調(diào)休、法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的（原薪水）150%、200%、300%的標(biāo)淮付款員工薪水。