一、什么是亂扣托欠員工薪水

“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發等同于薪水酬勞25％的經濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。 可是，下列幾類減發放工資的情形不屬于“拖欠工資”：

（一）我國的法律法規、政策法規中有明文規定的；

（二）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

（三）用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；

（四）因員工請請假等相對減發薪水等。

“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發等同于薪水酬勞25％的經濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

（一）用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；

（二）用人公司因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由省、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。

二、公司該如何付款員工薪水

公司理應依照下規定付款員工的薪資酬勞：

（一）企業支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規范。

（二）企業支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

（三）公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額、時間、領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在結算薪水時需要向職工給予一份其本人薪水的明細。

（四）企業支付員工薪水需要依照與員工訂立的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

（五）針對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，公司應按相關協議書或合同條款在其達到目標后即付款薪水。

（六）彼此依規消除或停止時，公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

（七）員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司應根據法律法規、政策法規或勞動合同書的要求付款員工薪水。

（八）員工在法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，公司應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間；別的依規參與的社會實踐活動。

（九）非因員工緣故導致公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮結算給員工薪水。超出了一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規范。若員工沒有給予正常的工作，可根據相關要求付款薪水。

（十）公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，即日夜奮戰時，應按日標準規定時間之外、歇息日工作中又不可以調休、法律規定請假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動合同書規范的（原薪水）150%、200%、300%的標淮付款員工薪水。