一、公司應該如何付款員工薪水

公司理應依照下規定付款員工的薪資酬勞：

（一）企業支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規范。

（二）企業支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

（三）公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額、時間、領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在結算薪水時需要向職工給予一份其本人薪水的明細。

（四）企業支付員工薪水需要依照與員工訂立的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

（五）針對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，公司應按相關協議書或合同條款在其達到目標后即付款薪水。

（六）彼此依規消除或停止時，公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

（七）員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司應根據法律法規、政策法規或勞動合同書的要求付款員工薪水。

（八）員工在法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，公司應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間；別的依規參與的社會實踐活動。

（九）非因員工緣故導致公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮結算給員工薪水。超出了一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規范。若員工沒有給予正常的工作，可根據相關要求付款薪水。

（十）公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，即日夜奮戰時，應按日標準規定時間之外、歇息日工作中又不可以調休、法律規定請假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動合同書規范的（原薪水）150%、200%、300%的標淮付款員工薪水。

二、怎樣付款員工的病假工資

員工的病事假工資待遇依照如下所示實行：

（一）對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年不滿意十年，按50%發送給；滿十年不滿意20年，按55%發送給；滿 20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

（二）對在12個月內事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量），連續工齡不滿意十年，按40%發送給；滿十年不滿意20年，按45%發；滿20年及之上，按50%發送給。

（三）得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

（四）企業按照具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

（五）按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的基本工資規范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。