根據一些緣故，公司單位會分派員工外出。員工外出正逢雙休日日，企業應予付款雙倍工資呢？

小編覺得，雙休日日加班加點的評定應并且達到二個標準：一是時間要素，雙休日日；二是客觀事實要素，從業企業分配的作業或為工作中做準備。因而針對員工的外出時間正逢或包含雙休日日，企業是不是要向職工付款雙休日日的二倍加班費問題要按照以上二個標準來考量，區別下列二種狀況來處理。

第一種狀況，員工雙休日日外出，并開展了正常的工作中。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：（二）歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；”由此可見，這時應評定員工加班加點是無庸置疑的，企業在不可以分配員工調休的情形下，應向職工付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。自然，員工規定企業付款雙休日日的雙倍工資解決其在雙休日日工作中的客觀事實給予直接證據來確認。

第二種狀況，員工雙休日日外出，未從業工作中。這樣的事情下也不應評定員工在雙休日日加班加點。由于節假日日加班加點就是指公司單位與員工協商一致，勞動者在法定節假日或公休假日從業工作中。而員工在雙休日日并沒有工作中，反而是在歇息，僅是休息的地址是在異地而不是象通常時間在居所。歇息地址的不一樣不可以變成規定付款加班費的原因。從另一方面剖析，假如外出時間無論是不是從業工作中都確認為運行時間得話，企業就應該對員工外出期內按每日24鐘頭規范付款薪水及加班費，這顯而易見違背客觀事實和法律法規。因此，大家覺得，企業針對外出時雙休日日一切正常歇息，并沒有為企業造就經濟效益的員工，不必因勞動者歇息地址的差異而向其付款雙倍工資，僅支付必需的外出補助金就可以。 文中來源于西安市勞動法律服務網