一，員工的病假工資怎樣付款

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

能夠 看得出，病事假期內(nèi)的工資支付規(guī)范為，在醫(yī)治期限內(nèi)不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。醫(yī)療期的具體時(shí)間長(zhǎng)度依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，一般在三個(gè)月到二十四個(gè)月中間。

依據(jù)該要求，醫(yī)療期的決定并非由醫(yī)院門(mén)診來(lái)明確的，反而是由用人公司依據(jù)員工的參加工作時(shí)間融合其在本部門(mén)的參加工作時(shí)間確認(rèn)的。因此，在享有醫(yī)療期工資待遇時(shí)，員工必須給予醫(yī)院門(mén)診的診斷證明書(shū)和診療提議等有關(guān)直接證據(jù)，再由企業(yè)融合其參加工作時(shí)間明確是不是享有醫(yī)療期工資待遇。

二，企業(yè)不按照規(guī)定付款薪水該怎么辦

依據(jù)工作合理合法第38條同榜47條的要求，公司未立即全額向員工付款報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水時(shí)規(guī)定公司加發(fā)等同于其工作酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合性起來(lái)講，員工可以利用下列方法來(lái)認(rèn)為和維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)：

（1）員工能夠 向有地域管轄的監(jiān)察委員會(huì)就下列事宜申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。

仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到以上仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。

理應(yīng)留意的是，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度沒(méi)有超出本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決僅對(duì)公司具備終結(jié)法律效力，員工對(duì)仲裁裁決不服氣的，仍能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴；假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度超出了本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決對(duì)員工和公司也不具備終結(jié)法律效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服氣的，均能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

（2）在公司托欠或是未按時(shí)付款報(bào)酬的情形下，員工除能夠 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動(dòng)法的要求向當(dāng)?shù)氐挠械赜蚬茌牭牡讓尤嗣駲z察院申請(qǐng)支付令。

人民檢察院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請(qǐng)辦理合乎法律法規(guī)規(guī)范的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請(qǐng)辦理不成才的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)提交書(shū)面形式質(zhì)疑并被法庭適用造成人民法院判決支付令無(wú)效的，員工也不是沒(méi)有方法。

依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無(wú)需在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠 向人民法院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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