一，員工的病假工資怎樣付款

依據(jù)《勞動法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范的80%。

能夠 看得出，病事假期內(nèi)的工資支付規(guī)范為，在醫(yī)治期限內(nèi)不可少于最低工資標準規(guī)范的80%。醫(yī)療期的具體時間長度依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，一般在三個月到二十四個月中間。

依據(jù)該要求，醫(yī)療期的決定并非由醫(yī)院門診來明確的，反而是由用人公司依據(jù)員工的參加工作時間融合其在本部門的參加工作時間確認的。因此，在享有醫(yī)療期工資待遇時，員工必須給予醫(yī)院門診的診斷證明書和診療提議等有關(guān)直接證據(jù)，再由企業(yè)融合其參加工作時間明確是不是享有醫(yī)療期工資待遇。

二，企業(yè)不按照規(guī)定付款薪水該怎么辦

依據(jù)工作合理合法第38條同榜47條的要求，公司未立即全額向員工付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時規(guī)定公司加發(fā)等同于其工作酬勞25%的經(jīng)濟補償。綜合性起來講，員工可以利用下列方法來認為和維護保養(yǎng)自身的支配權(quán)：

（1）員工能夠 向有地域管轄的監(jiān)察委員會就下列事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。

仲裁時效期內(nèi)從員工了解或是理應了解其權(quán)益被損害之日起測算。勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務關(guān)系停止的，理應自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請辦理。

理應留意的是，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備終結(jié)法律效力，員工對仲裁裁決不服氣的，仍能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴；假如相關(guān)追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備終結(jié)法律效力，任何一方對仲裁裁決不服氣的，均能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

（2）在公司托欠或是未按時付款報酬的情形下，員工除能夠 向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當?shù)氐挠械赜蚬茌牭牡讓尤嗣駲z察院申請支付令。

人民檢察院理應在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法律法規(guī)規(guī)范的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不成才的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)提交書面形式質(zhì)疑并被法庭適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是沒有方法。

依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無需在此之前先去申請勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠 向人民法院申請辦理申請強制執(zhí)行。

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