一、企業不發工資該怎么辦

企業務必付款放假期間的員工薪水。《工資支付暫行規定》第12條要求：“非員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付期周內的，用人公司應當按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水，超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了常規的工作，付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規范；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。”因為企業停產放假了并不是是員工的緣故，故應當按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。

依據國務院《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的要求，公司發工資確實有艱難時，應發送給職工基本生活費用，實際規范由各地區、各相關部門依據具體情況明確。所需資產正常情況下由公司自籌資金處理。公司自籌經費確實有不便的，主管機構和行政機關應給與適度協助。現階段的基本上生活費標準，每個人每月不可小于本地最少生活保障費規范。因而，你們可參考這一要求明確提出相對應的規定。

二、怎樣付款員工的病假工資

依照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》要求，員工的病事假工資待遇依照如下所示實行：

（1）對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年不滿意十年，按50%發送給；滿十年不滿意20年，按55%發送給；滿 20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

（2）對在12個月內事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量），連續工齡不滿意十年，按40%發送給；滿十年不滿意20年，按45%發；滿20年及之上，按50%發送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

（4）企業按照具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

（5）按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的基本工資規范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。