員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠 隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)；

次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資；

第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金；

第四，不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資，自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)；

第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，能夠 規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書(shū)后15天以內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議；

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第三條處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)被告方的合法權(quán)利。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書(shū)。

有什么問(wèn)題必須溝通交流處理，如果針對(duì)在其中內(nèi)容有不太清晰也期待進(jìn)一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協(xié)助。