非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？

正常情況下享有年假的目標(biāo)是與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時(shí)間很長(zhǎng)是不是按具體上班時(shí)間換算滿足日制員工的參加工作時(shí)間享有年假，到現(xiàn)在為止有關(guān)部門并沒(méi)有頒布相應(yīng)的說(shuō)明。因此在目前非全日制日制員工尚不可以享有年假。

相關(guān)法律知識(shí)

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。