員工在試用期內能不能享受年假關鍵考慮到2個要素：一、實習期的長度，假如實習期限期很長(三個月之上)，且實習期在年底或是以前年度，用人公司要分配員工享有年假。

二、用人公司對試用期內享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要了解2個標準：1、員工能否在試用期內工作年限滿一年，如果遇到員工在試用期內參加工作時間恰好滿一年，員工有權利享有年假。2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實習期的結果有2種，一種達標征用，一種解除勞動關系。假如實習期在年底或是以前年度，要不用人公司認同員工能夠以前年度享有年假，要不依據員工在年度上班時間享有年假或是按照規定給與年假薪水。