解雇孕媽媽賠償薪水理應如何計算

女士員工三期內公司單位不可以消除或勞動合同解除，不然應付款賠償費或經濟補償。假如孕媽媽規定再次執行勞動合同書的，人民法院應予以適用。

勞動法明文規定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業一方面解雇處在懷孕期間的員工是違反規定的，員工可以需要企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工在該企業的工作年限付款賠償費，依照滿三年不滿意三年半的工作年限付款3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

第八十七條要求：“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。”

《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

第六條 公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

公司單位可授權委托金融機構代發工資。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。