一、解雇孕媽媽賠償三個月薪水嗎

勞動法明文規定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，只是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規定的，孕婦能規定企業再次合同履行，不規定企業再次合同履行的，企業理應依照你一直在該企業的工作年限付款孕媽媽賠償費，

二、解雇的歸類

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工生病或非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業用位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中。

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變 ，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的狀況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司導致重特大危害的

(4)被追究其刑事處罰的。

2、用人公司違反規定消除勞動合同書的，員工理應怎樣認為自身的合法權利?

員工能夠規定用人公司再次執行勞動合同書或是認為違反規定消除勞動合同書的賠償費。《勞動合同法》第四十八條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。”換句話說，員工對用人公司違反規定消除勞動合同書具有再次合同履行或是付款賠償費“二選一”的決定權，即員工能夠規定用人公司與員工再次執行勞動合同書，假如員工不肯再次執行勞動合同書或是勞動合同書因客觀因素不可以執行的，還可以規定用人公司付款賠償費。

3、用人公司違反規定消除勞動合同書的賠償費理應怎樣開展測算?

員工能夠認為用人公司依照要求的規范付款賠償費。依據《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。”《勞動合同法》第八十七條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。”

勞動法明文規定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，只是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規定的。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。