一、解雇孕媽媽賠償三個(gè)月薪水嗎

勞動(dòng)法明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，只是理應(yīng)續(xù)延原合同書(shū)至一年哺乳期間完畢截止。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規(guī)定的，孕婦能規(guī)定企業(yè)再次合同履行，不規(guī)定企業(yè)再次合同履行的，企業(yè)理應(yīng)依照你一直在該企業(yè)的工作年限付款孕媽媽賠償費(fèi)，

二、解雇的歸類

(一)預(yù)告片性解雇

預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工生病或非因工受傷，診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中。

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇

過(guò)錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過(guò)失的狀況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(2)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人公司導(dǎo)致重特大危害的

(4)被追究其刑事處罰的。

2、用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的，員工理應(yīng)怎樣認(rèn)為自身的合法權(quán)利?

員工能夠規(guī)定用人公司再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是認(rèn)為違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的賠償費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第四十八條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。”換句話說(shuō)，員工對(duì)用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)具有再次合同履行或是付款賠償費(fèi)“二選一”的決定權(quán)，即員工能夠規(guī)定用人公司與員工再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，假如員工不肯再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)因客觀因素不可以執(zhí)行的，還可以規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)。

3、用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的賠償費(fèi)理應(yīng)怎樣開(kāi)展測(cè)算?

員工能夠認(rèn)為用人公司依照要求的規(guī)范付款賠償費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。”

勞動(dòng)法明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，只是理應(yīng)續(xù)延原合同書(shū)至一年哺乳期間完畢截止。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規(guī)定的。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。