一、員工也有三個(gè)月離休企業(yè)能解雇嗎?

不能，企業(yè)與員工一旦簽訂勞動(dòng)合同書，彼此就必須按協(xié)議的承諾合同履行，合同書對(duì)彼此本人都具備法律法規(guī)約束，彼此只有依規(guī)依合同終止已起效的勞動(dòng)合同書。不然，公司單位違反規(guī)定終止合同的，應(yīng)賠付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。但公司單位在工作履行合同期內(nèi)，假如發(fā)覺員工有違紀(jì)，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)依據(jù)員工的事實(shí)行為，依規(guī)嚴(yán)苛規(guī)范的流程申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理手續(xù)，并非隨意的解雇員工。

在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系，若是企業(yè)解雇個(gè)人行為違背了以上要求得話，那便是違規(guī)的，這時(shí)企業(yè)必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。而通常員工間距退休年齡規(guī)定不上三個(gè)月，與此同時(shí)在企業(yè)已持續(xù)工作了15年的，那企業(yè)這時(shí)是無法將該員工解雇。

二、員工離職后個(gè)人社保怎樣轉(zhuǎn)?

員工和公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司單位要出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(一)終止勞動(dòng)合同工作人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或終止勞動(dòng)合同證實(shí))立即到社保經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理延續(xù)辦理手續(xù)，申請(qǐng)辦理社保備案，依照相關(guān)要求向社保經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理申請(qǐng)交納辦理手續(xù)。

(二)與公司終止勞動(dòng)合同后須跨城鎮(zhèn)職工延續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)工作人員，另須按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

(三)終止勞動(dòng)合同工作人員下崗期內(nèi)終斷基本上社保繳費(fèi)的，終斷期內(nèi)不計(jì)入繳費(fèi)年限，原養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人帳戶保存，再次計(jì)算利息。再次學(xué)生就業(yè)后應(yīng)再次交費(fèi)，前后左右繳費(fèi)年限及養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人帳戶存儲(chǔ)各自分類匯總。

(四)下崗員工或失業(yè)轉(zhuǎn)下崗員工，在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，不交納個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、不享有醫(yī)保工資待遇、不測(cè)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)到完失業(yè)補(bǔ)償金后，應(yīng)按靈活就業(yè)參與醫(yī)保的方法準(zhǔn)時(shí)全額交納個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)，才可以享有醫(yī)保工資待遇、測(cè)算繳費(fèi)年限。

企業(yè)不可以隨意解雇員工，跟公司單位終止勞動(dòng)合同以后，企業(yè)要給員工辦理社保遷移辦理手續(xù)，由公司單位出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。尋找新的所在單位以后，員工可以帶上該證實(shí)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)延續(xù)卡，到社會(huì)保險(xiǎn)單位申請(qǐng)辦理延續(xù)辦理手續(xù)。