一、一個企業(yè)欠薪三個月以上如何處理？

公司托欠員工薪水是違反規(guī)定的個人行為，依據(jù)有關(guān)要求，公司是要擔負一定義務(wù)的。用人單位應(yīng)當承諾和法規(guī)中的要求，立即全額的付款員工相對應(yīng)的薪水酬勞，不可有欠薪、拖欠工資的個人行為，但歸屬于有效代繳薪水的則容許。員工碰到公司欠薪的，可以先與企業(yè)開展商議。在協(xié)商未果的情形下，可以去本地的勞動保障監(jiān)察組織開展舉報、檢舉。若這時問題或是沒有獲得處理得話，可以申請勞動仲裁或是立即提到勞動訴訟。

遭受用人單位欠薪的，可以到勞動局的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應(yīng)當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對公司開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實她們會出來協(xié)商,并警示企業(yè)的手段已違背法律法規(guī),碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個常用的問題，員工可以根據(jù)接下來的方式 處理：

1.到工作行政機關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

1.員工可以消除合同

用人單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系。

2.付款賠償費

用人單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工支出賠償費。

員工再碰到被公司欠薪的情形下，一定要懂得用法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利，可以向勞作行政機關(guān)開展檢舉、舉報，還可以申請勞動仲裁，還能夠提到勞動訴訟。

在中國的員工和用人單位的糾紛案件中，欠薪的糾紛案件，是普遍的糾紛類型之一，這時用人單位欠薪的，是侵入了勞動人民的合法權(quán)利的，違反規(guī)定欠薪的用人單位，是要對員工做出一定的賠償?shù)模鰹閱T工要及早的保護自己。