一、公司領導干部找原因想解雇員工該怎么辦?

公司領導干部找原因想解雇員工可以根據勞動仲裁或是勞動訴訟的方法來實現處理，公司倒閉可以解雇員工，可是務必給經濟補償。

有下述情況之一的，工作終止合同：

1、用人單位被依規宣告破產的;

2、用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位確定提早散伙的;

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、公司辭退員工的情況包含什么?

1、過失性解雇

(1)在員工有過失性情況時，用人單位有權利單方面解除勞動關系。且不用付款職工經濟補償。假如用人單位和員工簽署有正規的毀約條文得話，員工須付款合同違約金。

(2)在使用期內被證實不滿足錄取標準的;比較嚴重違背用人單位的管理制度的;對用人單位導致嚴重損失的，死不認錯，乃至是違反規定的個人行為，用人單位有權利單方面解除勞動關系。

2、非過失性解雇

員工自己無過錯，可是因為一些因素造成勞務關系沒法開展下來，用人單位在滿足法律法規的情況下有權利單方面解除勞動關系。可是有嚴格要求的規定：

用人單位應提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，才可以解除勞動關系;用人單位挑選 附加付款員工1個月薪水解除勞動關系的，其超額付款的薪水應當該員工上1個月的標準工資明確。

現階段公司的領導干部假如找各種的托詞莫名其妙的解雇員工得話，便是屬于一種不法解雇的狀況，除非是說員工自己的確是具有著法律規定的過失，是可以單方的終止勞動合同的，并且這樣的事情下解雇也無需繳納一切的賠償費。因此針對員工本人而言得話，就要遞交直接證據證實是屬于不法解雇。