大家常說的領導干部不發(fā)工資，實際上也是指企業(yè)老總不發(fā)工資。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，許多員工都曾遇到過領導干部不發(fā)工資的狀況。那麼，這時她們應該怎么辦呢？該根據(jù)如何的方法才可以討要自身的薪水酬勞？為您做詳解。

老總不發(fā)工資，它是一種違紀行為。針對該難題，大家最先能夠 與老總商議，假如可以商議取得成功那就是最好是。假如商議不好，我們可以到衛(wèi)生行政部門舉報或申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不服氣，還能夠到人民檢察院提到起訴。可是，假如老總不發(fā)工資歸屬于在我國有關法律法規(guī)的獨特情況時，我們要充足原諒。

有關法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應了解為，用人公司無書面通知在要求時間內(nèi)有意不付款員工薪水。

社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

最終，假如員工要向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，員工理應在關于勞動仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動仲裁申請辦理。員工假如對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，理應在在遭受勞動者仲裁書起15日內(nèi)提到是民事訴訟。

假如你所屬單位的領導干部也就是老總不發(fā)工資得話，那麼員工能夠 向企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察中隊或勞動部門開展舉報，必需時還能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。假如碰到了什么問題得話，能夠 撥電話資詢大家網(wǎng)址的知名律師。

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