員工在標準工資時間之外的工作時間全是歸屬于加班加點的。員工加班加點后用人公司必須付款相對的加班費。那麼，員工必須擔負加班工資的證明責任，例如，什么時候加班加點的，加班加點時間等。下邊，我為您梳理加班工資的證明責任的內容。

加班費證明責任由誰擔負

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不出示，由用人公司擔負不好不良影響。”這一要求是依據《中華人民共和國調解仲裁法》第六條制訂的。

“調解仲裁法”第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身出示的認為，有義務出示直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的理應擔負不好不良影響。”

所述法律法規和法律條文要求的內容展現了雙層含意，一是依據《民事訴訟法》和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的要求，依照“誰主張誰舉證，舉證責任”的標準開展質證分派。即被告方對自身明確提出的訴請所根據的客觀事實或辯駁另一方訴請所根據的客觀事實，有義務出示直接證據多方面證實。二是與異議客觀事實相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。

不難看出，在關于勞動仲裁案子中，證明責任的分派正常情況下是“誰主張誰舉證，舉證責任”。可是在加班加點客觀事實的證明責任分派上，充分考慮用人公司一般把握管理方法員工是不是加班加點、實際的加班加點時間及其加班加點時間的長度等直接證據，因而，真奈美亦要求了用人公司擔負加班加點客觀事實的證明責任。

在具體中，員工擔負證明責任實際上較為艱難，她們不清楚必須搜集什么原材料或是直接證據來證實。這時，你能資詢網址的刑事辯護律師為您解釋。

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