一.什么是證明責任顛倒

說白了證明責任顛倒，指根據法律法規，將一般情況下本應由明確提出認為的一方被告方（一般是上訴人）就某類理由不承擔證明責任，而由他方被告方（一般是被告）就某些客觀事實存有或不會有擔負證明責任，假如該方被告方不可以從此質證證實，則確定被告人的觀點認為創立的一種證明責任分配機制。

二.加班費的證明責任由誰擔負

在關于勞動仲裁訴訟中加班費這一項要求是員工認為比較多的。而通常仲裁結果與工作認為的會出現較大進出乃至無法得到適用，而立即危害仲裁結果的便是針對加班費的證明責任難題。

有關關于勞動仲裁中的證明責任難題，一般狀況下可用《民事訴訟法》“誰主張誰舉證，舉證責任”的基本準則。僅有在特殊情況下可用用人公司證明責任顛倒的標準。特殊情況包含辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務報酬.測算員工參加工作時間等員工不能給予由用人公司把握管理方法的直接證據，這個時候為了更好地維護劣勢一方法律法規由用人公司給予有關直接證據。可是這一要求并不是說員工在證實加班費的環節中就沒有一點義務。

實踐活動中一般全是員工先向加班加點客觀事實給予基本直接證據，隨后由仲裁庭規定用人公司給予考勤管理來實際認證員工是不是加班加點.加班加點時間及其加班工資。依據現階段經銷商的工作案子，北京每個縣區適用的是員工辭職前2年的加班費。緣故取決于《工資支付暫行規定》第六條：“用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額.時間.領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。”換句話說用人公司僅僅對加班加點紀錄有儲存2年的責任。因而針對此以前是不是加班加點的直接證據不辜負證明責任。自然，假如員工針對2年以后的加班加點客觀事實能保證充足的直接證據進行證實訴訟或是適用的，僅僅這個時候不適合獨特的舉證責任標準，而依然是“誰主張誰舉證舉證責任”的一般質證標準。

有關加班費的證明責任難題牽涉到的法律文件如下所示：

1.《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條要求：“在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務報酬.測算員工參加工作時間等影響而產生勞動糾紛的，由用人公司負證明責任?！?/p>

2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人公司提出的辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務報酬.測算員工參加工作時間等影響而造成的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任?！?/p>

3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款：“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內給予。用人公司在特定期內不給予的，理應擔負不良不良影響?！?/p>