一，員工的薪水如何計算

“薪水”的測算，依據《勞動法條文說明》第三十八條的要求，《勞動法》第四十四條的“薪水”，推行計時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資除于月法律規定工作中日數（推行每星期40鐘頭工資制的為21.46天）即得日薪水，用日薪水除于日上班時間即得鐘頭薪水；推行計時工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰的上班時間內要得的計時工資。

如果是推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，依據《執行勞動法的意見》第六十二條的要求：推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節假日時，要按照勞動合同法第四十四條第（三）項的要求付款員工的薪水酬勞。

有關標準工資的明確，就是指員工的月薪，包含標準工資，薪級工資，各種各樣補貼等，并非僅僅基礎工資。

二，日夜奮戰的薪水如何計算

在我國法律法規明文規定了員工的上班時間，規定用人公司嚴格遵守。可是針對日夜奮戰的狀況，在現實生活中常見不，那麼，在這樣的情形下，員工怎樣領到相對應的勞務報酬呢，依據《勞動法》第四十四條的要求：有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞；