一.有關上班的要求有什么

1.《勞動合同法》第31條要求：用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。

2.《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

3.《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。對企業違反法律法規 .政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二.法定節假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21天。