在職工依照靠譜的辦理手續(xù)辭職之后，企業(yè)必須準時發(fā)送給員工勞動所得的薪水。在司法部門實踐活動中許多的關于勞動仲裁便是由于用人公司沒有準時發(fā)工資或是沒有所有發(fā)工資等。針對員工辭職之后，用人公司沒有發(fā)工資的救助方式，我在下文中為您解釋。

辭職不發(fā)工資該怎么辦？

最先和企業(yè)商議，商議不了能夠 依照欠薪申請辦理賠付。

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

離職流程該怎么辦？

1、為從業(yè)有職業(yè)病危害工作的職工做健康體檢。

2、申請辦理交接工作。辭職職工除交接工作外，應該馬上終止以用人公司的為名對外開放從業(yè)一切業(yè)務流程。將該職工經(jīng)手人的交接工作到別的工作人員或負責人。交接工作有利于避免 職工匆忙辭職，發(fā)生工作中錯位，降低多余的財產損失。

3、企業(yè)財產、文檔材料及償還債務。職工在企業(yè)期內，由企業(yè)發(fā)放的或是由職工自己執(zhí)掌的歸屬于企業(yè)的財產，公司應特定專職人員接受。并將職工在職人員期內存放和應用的全部文件材料開展清除，如客戶信息、各種各樣數(shù)據(jù)圖表工程圖紙、會計帳簿、工作規(guī)劃、技術文檔等。此外，在勞動者合同終止或停止時，企業(yè)應排查該職工在職人員期內是不是欠有債權債務，如貸款、賠償費、處罰等。

4、退回職工有效證件及付清薪水。

5、如果是企業(yè)明確提出消除勞動合同書的，依照勞動法的要求向職工付款經(jīng)濟補償金。

6、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。針對企業(yè)覺得必須簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的則在消除勞動合同書協(xié)議書中確立職工的相對責任。

7、出示消除或是停止勞動合同書的證實。

8、申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。《勞動合同法》要求企業(yè)在勞動者合同終止后15日內為職工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

之上便是我給你梳理的額有關用人公司在員工辭職之后欠薪的救助方式，假如你碰到相近的狀況，在自身早已和企業(yè)開展商談后或是不可以維護保養(yǎng)自身合法權利的，能夠 資詢網(wǎng)址的刑事辯護律師為您出示技術專業(yè)的參照建議。

實習期沒簽訂合同離職，有薪水嗎？

加班費證明責任由誰擔負

施工企業(yè)欠薪該怎么辦