一、解雇離職孕期員工賠償規范是怎樣的？

1、若孕期女工存有法律規定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，用人單位可單方面解除勞動關系，且無需付款經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規定過失，則屬于違反規定消除，理應付款賠償費：二倍的經濟補償。

經濟補償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上未滿一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配權有什么？

1、勞務關系層面

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶，對其給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。(即使在試崗內，企業也不可以孕期做為消除“三期”女工的原因。)

2、勞務報酬層面

用人單位不可因女工“三期”，而減少其薪資待遇。

3、安全生產層面

用人單位理應調節或減少“三期”女工的任務量;“三期”女工忌諱的崗位尤其是重精力和含毒有危害職位，肯定嚴禁用人單位分配女工從業。

4、上班時間層面

女工“三期”期內，理應降低上班時間，而且不能分配加班加點及晚班工作。(提示：孕期婦女在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間是記入工作的時間的。)

綜合性以上所講的，解雇孕媽媽的員工一定要有正規的原因，與此同時還要按法律法規所明文規定的條文來才可以算得上有效的，假如無端的解雇一定要按員工工作的期限和作業的收益來實現明確經濟發展的賠償，那樣才能夠確保到員工的合法權益和權益不容易遭受其他的損害，這是有規范的。