一、企業女員工完婚被辭退補償是什么樣的?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

【違背消除或終止合同的法律依據】用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應按照規范的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、法定婚假期內被違反規定解雇的仲裁申請書應該怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機等。

2、注明請求事項。也就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生勞動糾紛的時長、地址、緣故、事情、方法、方式和結果等，尤其是要把引起彼此產生勞動糾紛的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方面而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“特向貴委提交申請，要求依規裁定”、“此致 縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

因此正常的企業都應當給員工分配法定婚假，由于法定婚假也是算在正規的要求里邊。如果是超出了法定婚假都還沒來工作，員工被辭退這樣的事情是可以規定企業開展賠償的，實際的賠償便是依照員工的工作年限來明確，要是沒有超出法定婚假就被辭退，這樣的事情是可以規定二倍賠償金做為賠付的。