一、員工無端曠職一天解雇合理合法嗎？

員工無端曠職一天是不是可以被辭退，理應(yīng)按照企業(yè)明確的管理制度來完成解決，假如無端曠職一天早已完成了比較嚴重違背作風(fēng)紀律的，那麼公司單位是有權(quán)利開展開除解決的，詳細情況還能夠依據(jù)勞動合同書中的毀約狀況而定。

員工無端曠職一天是不是可以解雇理應(yīng)按照具體而定，員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的，公司單位可以解除勞動關(guān)系。曠職一天是不是組成“比較嚴重違背公司單位管理制度，取決于公司單位的管理制度中能否有明文規(guī)定，要是沒有有關(guān)的管理制度，或是管理制度中無“曠職一天為比較嚴重違背管理制度情形的相應(yīng)要求，那麼企業(yè)解除勞動合同的個人行為組成違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款經(jīng)濟賠償金。公司有權(quán)利按照法律法規(guī)、政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系、解雇、辭退員工。

二、公司單位解雇員工的歸類

1.過錯性解雇

就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責(zé)任的。

2.預(yù)告片性解雇

就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中。工作合同變更時，所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

員工無端曠職的情形是不是必須解雇理應(yīng)按照具體的作風(fēng)紀律狀況而定，在司法部門實際中，理應(yīng)員工與用人公司商議評定的結(jié)論來完成解決，尤其是牽涉到因曠職個人行為導(dǎo)致明顯的財產(chǎn)損失的，公司單位是可以立即解雇員工的。