大家在第一次踏入社會參與工作中的情況下肯定是滿懷忐忑不安的心態的，尤其是在校生學得的一些專業知識全是課本上較為呆板的，因此對許多事的規定看起來異常的規范，其實或是欠缺一點隨機應變性的。有一些新踏入初入職場的員工就十分擔憂，用人公司與員工已創建勞務關系沒合同書該怎么辦?

一、用人公司與員工已創建勞務關系沒合同書該怎么辦?

第七條 用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

第八條 用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中條 件、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。

第九條 用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定用人單位作為貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除財產。

第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

二、用人公司簽署勞動合同書普遍伎倆

現階段存有一部分公司亂用的情況，例如實習期滿才簽、實習期較長、薪水很低、實習期不繳納個人社保等。

1、最先要確立，可以有還可以沒有實習期，實習期是包括在租期內的。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。因而，公司不可以以實習期為由不簽署勞動合同書，且實習期內也需依規為員工參與社保。實習期的薪水也不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。

2、實習期的長度也是有注重。工作合同期限個月以上不滿意年的，實習期不可超出個月;年以上不滿意年的，實習期不可超出個月;年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出6個月。以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意個月的，不可承諾實習期。與此同時，同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

3、不可以隨便調節職位工作中地址、合同書內容。彼此應承諾工作職責和工作中地址。對于企業可隨時隨地調節員工職位、地址，員工務必無償聽從，則是非常典型的“那些霸王條款”。一旦公司在租期內部原因生產運營必須或其它緣故調節員工崗位、地址的，彼此應協商一致。如是因為客觀條件產生重點轉變，造成合同書不能執行，而彼此又沒法就變動合同書達成共識的，則可按消除合同解決，公司應付款經濟補償金。

4、歇息請假第一列合同書必不可少的條文合同書內容：彼此應明確上班時間及歇息請假。許多公司比較嚴重請求超時加班加點，有的還要求：企業可以依據生產制造必須，隨時隨地規定員工加班加點，員工不可回絕。

5、生病非因工受傷有相對應工資待遇。公司應依規為員工繳納個人社保。員工生病或非因工受傷的，在診療期限內應該有病假工資普遍伎倆：一些用人公司常以參與個人社保員工也需要交費、有員工不肯社保繳納為由，不以員工社保繳納。還有一些企業要求，員工生病停產醫治的沒有薪水。用人公司應依規社保繳納并將為員工申請辦理參與個人社保辦理手續和繳納社會保險費的狀況事先告之員工。

6、用人公司的“存亡合同書”失效。一些企業沒有確立告之員工工作上很有可能造成的職業病危害，有一些合同書還要求，假如由于員工“實際操作不合理或違規操作”，產生的安全事故企業不負責這類的“存亡合同書”條文。 專家團隊：用人公司應按照規定給予符合我國工作衛生管理制度的工作工作場地，進一步維護承包方在生產制造工作上的安全可靠和身心健康。如工作中環節中很有可能造成職業病危害，應事先告之員工，并按《職業病防治法》的要求維護員工的身心健康以及有關利益。這類告之等責任是法律規定的、沒有理由的，不可以等員工資詢才告之。

用人公司也不一定便會在構建勞務關系的與此同時立刻簽訂合同的，由于我國對勞動合同書簽署的時間要求的是擔負一個月的時間。因此用人公司與員工已創建勞務關系但并沒有按時的規定員工在合同書上簽名的一些方法也不一定就違反規定的，要留意超出了一個月的時間得話員工就需要還記得提示企業了。