全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在員工自行的根基上的，而用人公司壓根就沒(méi)有所有的資質(zhì)規(guī)定員工自動(dòng)離職。產(chǎn)生這個(gè)狀況我本人感覺(jué)這是由于用人公司既不愿給員工付款賠償費(fèi)，又想讓我們從外表上感覺(jué)辭職這類狀況是員工自行的。那麼，企業(yè)規(guī)定員工全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系的參照根據(jù)是啥?

一、企業(yè)規(guī)定員工全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系的參照根據(jù)是啥?

社會(huì)保障部與原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于做好《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通告及最高人民法院2001年在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中要求，企業(yè)沒(méi)經(jīng)商談，私自變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容，逼迫工作、停收、托欠、拖欠工資、斷繳社保及其未按承諾給予工作標(biāo)準(zhǔn)等緣故，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，驅(qū)使員工明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系意愿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)領(lǐng)托欠員工薪水，計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

二、什么情況可以被確認(rèn)為是強(qiáng)迫的?

可是，實(shí)踐活動(dòng)中，員工卻必須有關(guān)直接證據(jù)來(lái)證實(shí)其離職系“迫不得已”的。依據(jù)法律法規(guī)，假如產(chǎn)生下邊這種情況，則一般都將被覺(jué)得員工的離職是“迫不得已”的：

1、用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾給員工給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、用人公司未立即向員工全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、用人公司未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人公司違反誠(chéng)實(shí)守信標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)詐騙、要挾等方式，與員工簽署勞動(dòng)合同書，造成工作無(wú)效合同的;

6、用人公司以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

7、用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

三、因消除勞務(wù)關(guān)系給予的賠償金規(guī)范是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

即然是被企業(yè)規(guī)定的，自然就未找到說(shuō)白了的全自動(dòng)消除勞動(dòng)合同了。假如企業(yè)有這類作法員工務(wù)必規(guī)定給與賠付，這類狀況事實(shí)上員工是歸屬于迫不得已辭職的。企業(yè)沒(méi)有一切有效的托詞辭退員工，只需員工自己沒(méi)有過(guò)失而且也不愿辭職，又談何全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系的觀點(diǎn)。