辛勤勞動聯絡是辛勤勞動者與用人公司中間依規塑造起的一種權利與義務的聯絡。依照辛勤勞動聯絡判斷規則開展的辛勤勞動聯絡判斷成效立即危害者辛勤勞動的合法權益，因此辛勤勞動聯絡的判斷對辛勤勞動者含意重要。下面我帶你看看勞務關系變換三方協議詳盡版。

勞務關系遷移三方協議

招標方：

企業營業執照號：

詳細地址：

承包方：

企業營業執照號：

詳細地址：

丙方：

身份證號：

家庭住址：

有關將丙方勞務關系從承包方遷移到招標方，甲、乙、丙三方經商談達到下列協義。

1. 自 年 月 日起，承包方與丙方原來簽署的勞動合同書宣布消除并停止勞務關系。

2. 丙方與承包方消除勞動合同書后，招標方應在一周內與丙方簽署勞動合同書，創建勞務關系，其勞務關系宣布由承包方遷移至招標方。

3. 承包方自工作終止合同之日起，不會再對丙方的人資及社保等全部與勞務關系有關事項承擔。陪同丙方勞務關系的遷移，其人資、社保等各類勞務關系均遷移至招標方。

4. 招標方接受丙方勞務關系后，承擔付款丙方薪酬及為其交納社會發展保費。丙方的薪酬及福利工資待遇維持目前水準，或依據評定員工奉獻或銷售業績做出提高調節。

5. 承包方不付款丙方經濟補償金，但丙方在承包方的參加工作時間延期至招標方，即丙方在招標方的工作年限自其在承包方的新員工入職之日起測算。

6. 丙方與承包方停止勞務關系后，不會再意味著承包方及不可以承包方為名開展業務或工作中。不可用過去的工作中關聯開展與承包方有利益輸送的活動內容。

7. 丙方與招標方創建勞動合同后，可在招標方受權范疇內意味著招標方開展業務或工作中，但不可危害招標方的權益及泄漏招標方保密信息。

8. 本協義簽署后，丙方因其勞務關系而提起的各種支配權認為，均由招標方擔負。甲丙彼此均不可再向承包方認為一切支配權。

9. 本協義若有異議，可再商談處理，商談不成功的，可向本地勞資糾紛監察委員會申請勞動仲裁。

10. 本協義自甲乙丙三方簽名或蓋公章之日起起效。

11. 本協義一式三份，甲乙丙三方各執一份。

期待對您有一定的幫助。辛勤勞動聯絡的確定一般會簽署一份辛勤勞動合同書來判斷辛勤勞動聯絡，這對辛勤勞動聯絡的確定是十分特別的，期待大伙兒可以重視這些方面的基本常識。假如也有相關的問題，可以資詢知名律師。