規范如下所示：

（一）公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體；

（二）公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作；

（三）員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。

《勞動合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊備查簿。

《勞動合同法》第十條，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

我國勞動法

第三十八條

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同： (一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的; (二)未立即全額付款勞務報酬的; (三)未依規為員工交納社會保險金的; (四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的; (五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的; (六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。