職場中換工作不知所以，但針對很多公司的高級員工尤其是把握有關(guān)鍵技術(shù)和秘密的員工而言，換工作通常只有動心而從來不隨便行動。緣故在哪？職場中行駛的競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)好像一副“腳銬”，讓她們行走不便。

　　競業(yè)協(xié)議條文是用人公司用于維護商業(yè)機密的主要方式。將于2022年今年初逐漸實施的《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議相關(guān)要求進行了改動，在其中最大的變化便是增加了對職工的保障幅度。與目前要求對比，關(guān)鍵轉(zhuǎn)變反映在三個層面，最先是要求竟業(yè)的最多限期由三年變成了2年；次之是確立了競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償?shù)挠嫺稌r間應(yīng)該在消除或停止勞動合同書后，而且須在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月付款；最終是確立了竟業(yè)經(jīng)濟補償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實行。

　　自然，因為《勞動合同法》并沒有對一些小細(xì)節(jié)難題作出對應(yīng)的表述，因而針對實際中現(xiàn)有的一些分歧還無法找到非常好的解決方法，這針對初入職場人員而言，在日后簽署該類協(xié)議書時，需分外當(dāng)心。

　　限定限期不超過2年

　　一位杭州市閱讀者王先生向新聞記者資詢道，競業(yè)協(xié)議的期限究竟為多久？這名閱讀者是一個金屬粉生產(chǎn)加工領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，曾與本地一家公司簽署了5年的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，離去這個企業(yè)以后他去國外工作了近四年時間，近日又返回杭州市與此外一家企業(yè)簽署了勞動合同書，但原企業(yè)覺得他沒有執(zhí)行協(xié)議書，要他擔(dān)負(fù)對應(yīng)的合同違約責(zé)任。這名閱讀者表明，自身也是一個靠技術(shù)水平用餐的普通職工，假如不許他從業(yè)這行的工作中，等因此砸了他的工作。

　　上海市惠友鉆石廣場西邊的君悅購物廣場法律事務(wù)所許海波刑事辯護律師表明，王先生與原企業(yè)簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議對他已喪失約束。由于依據(jù)有關(guān)要求，競業(yè)協(xié)議期限最多不可以超出三年，而《勞動合同法》又將限期再度減少為2年。

　　依據(jù)社會保障部1996年公布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條的要求，“把握商業(yè)機密的員工”在學(xué)生就業(yè)或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程，可是用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。

　　而《勞動合同法》二十四條要求：競業(yè)協(xié)議的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。競業(yè)協(xié)議的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，競業(yè)協(xié)議的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的競業(yè)協(xié)議限期，不可超出2年。

　　賠償規(guī)范彼此公平承諾

　　“針對填補規(guī)范的承諾，彼此能夠開展商議，這相對性現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的作法而言，擁有非常大的改進。”許海波在接納記者采訪時所言。

　　據(jù)統(tǒng)計，先前簽署競業(yè)協(xié)議條文時，企業(yè)方通常處在強大影響力，因而在制訂協(xié)議書條文時，非常容易從自己方面考慮，因此導(dǎo)致員工在這里層面沒什么公平可談，以致于競業(yè)協(xié)議協(xié)議書經(jīng)常被別人抨擊，乃至被別人稱作披上合理合法外套的那些霸王條款。

　　許海波舉例說明說，有一些競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中通常會那樣要求，假設(shè)一位員工月薪水僅有2五百元，被規(guī)定在與企業(yè)停止事實勞動關(guān)系后，不可再運營與原企業(yè)同樣或一部分同樣的業(yè)務(wù)流程，不可在與原企業(yè)業(yè)務(wù)范圍同樣或一部分同樣的企業(yè)就職。如毀約，很有可能會付款高額的合同違約金如一百萬元，還應(yīng)賠付企業(yè)從而產(chǎn)生的一切財產(chǎn)損失。而于此同時，用人公司在簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時，還特地表明日常薪水中就包括競業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟補償金，不會再給員工經(jīng)濟補償金。“這種作法顯而易見與法律法規(guī)本末倒置，得到賠償和競業(yè)協(xié)議是比較應(yīng)的。”他這般表明。

　　對于此事，《勞動合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　許海波表明，第二十三條內(nèi)容要求，在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，公司應(yīng)按月付款員工經(jīng)濟補償金。自然，付款方式能夠靈敏變化多端，例如彼此商議實際金額，還可以一次性付款。但是針對員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，也應(yīng)該依照承諾向勞動部門付款合同違約金。并且付款合同違約金后，還得然后遵循競業(yè)協(xié)議條文。

　　猶存三大異議點

　　能夠確定的是，假如用人公司事前毀約，而初入職場人員毀約后面，則不需要負(fù)責(zé)相對義務(wù)。但因為《勞動合同法》中針對一些限定條文的要求較為粗率，必須作出更加明確的表述，不然難以處理當(dāng)今有爭論的難題。

　　異議一：用人公司毀約在先如何處理？

　　柳先生先前上海市區(qū)一家合資企業(yè)機械制造公司出任高級工程師一職，并可簽《保密協(xié)議》，該協(xié)議書只要求柳先生的責(zé)任和義務(wù)，而未牽涉到競業(yè)協(xié)議合同違約金層面的承諾。柳先生辭職后沒有獲得相對賠償，沒多久他又進到此外一家機械制造公司就職，因此被原企業(yè)告到法院，盡管柳先生編造謊言是別人沒有付款賠償金在先，因而能夠評定《保密協(xié)議》失效，可是檢查院覺得這僅是彼此在簽署或執(zhí)行保密協(xié)議全過程中略微缺陷，不可以為此而否認(rèn)協(xié)議書的實效性，因而人民法院判斷柳先生務(wù)必?fù)?dān)負(fù)對應(yīng)的合同違約責(zé)任。

　　在議案中還曾產(chǎn)生過如下所示要求：用人公司未依照承諾在工作終止合同或是消除時往員工付款競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償金的，競業(yè)協(xié)議條文無效。但在之后的宣布文字中，卻刪除了此項內(nèi)容。對于此事許海波表明，盡管正當(dāng)程序是出自于考慮到均衡聘請彼此的利益關(guān)系，但事實上許多用人公司并不會積極在競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中提及賠償條文，就算是企業(yè)毀約在先，而員工接著毀約，彼此從而產(chǎn)生爭端時，對員工也是不好的。

　　異議二：限期要求過度含糊

　　前程無憂網(wǎng)在一次調(diào)研中獲得的相應(yīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：對與員工簽署“競業(yè)協(xié)議協(xié)議書”（或稱“商業(yè)服務(wù)保密協(xié)議”）的公司數(shù)據(jù)調(diào)查報告，有42%的公司規(guī)定信息保密期限為一年，37%公司的信息保密期限為2年，21%的公司則要求信息保密期限做到三年。但新的《勞動合同法》要求最多不超過2年。

　　boss直聘杰出職業(yè)顧問馮麗娟，從公司視角，關(guān)鍵技術(shù)的研制和業(yè)務(wù)拓展資金投入的成本費連年升高，新科技企業(yè)與員工簽署“競業(yè)協(xié)議協(xié)議書”將日益廣泛和必需。可是限期已經(jīng)變成一個比較敏感難題，應(yīng)當(dāng)有所差異。如當(dāng)今專業(yè)知識與技術(shù)性升級節(jié)奏感加速，高新科技行業(yè)一年便會造成技術(shù)性與設(shè)備的更新?lián)Q代，尤其是發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變快速且無地區(qū)受限的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，競業(yè)協(xié)議限定限期不能太長。在國外，網(wǎng)絡(luò)科技公司的有關(guān)競業(yè)協(xié)議條文期內(nèi)被規(guī)定不適合超出6個月。[page]

　　異議三：賠償究竟應(yīng)當(dāng)多少錢？

　　有調(diào)研信息表明：現(xiàn)階段僅29%的企業(yè)在合同中確立了競業(yè)協(xié)議起效期內(nèi)計付員工一定額度的賠償，最大賠償額度為12個月的收益，最少賠償額度為3個月。

　　盡管《勞動合同法》早已作出明文規(guī)定，彼此能夠商談實際填補規(guī)范。可是人民大學(xué)法學(xué)系法學(xué)博士袁鋼表明，因為沒有要求實際填補規(guī)范，而用工企業(yè)又處在強大影響力，因而針對初入職場人員而言，她們通常只有處于被動接納企業(yè)提到的條文，這顯而易見有違公平公正。

　　此外，針對一些只有從業(yè)本專業(yè)的作業(yè)的職業(yè)人員而言，假如賠償規(guī)范過低，這顯著也是不合理的。中國著名人力資源資源優(yōu)化配置權(quán)威專家劉大衛(wèi)表明，如有的人他只有從業(yè)自個的老本行，而遭受競業(yè)協(xié)議限定，與此同時又沒有獲得對應(yīng)的填補，這并不等于變向奪走了他人的運行機遇。

　　基本概念：什么是競業(yè)協(xié)議

　　競業(yè)協(xié)議也稱竟業(yè)。它指的是公司的員工員工尤其是高級員工在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段或地域內(nèi)也不可從事于市場競爭企業(yè)或開展競爭運營主題活動。競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度的一個關(guān)鍵目標(biāo)也是為了更好地維護顧主或公司的商業(yè)機密不以員工所侵害。