員工和用人公司在簽署了勞動(dòng)合同書的情況下還很有可能會簽署別的的協(xié)議書，有可能是保密協(xié)議也是有可能是競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議的簽署可以更強(qiáng)的確保公司的商業(yè)機(jī)密，下邊大伙兒就跟網(wǎng)址的我一起來實(shí)際了解一下競業(yè)協(xié)議協(xié)議書怎樣簽署才合理合法吧。

一、適合的競業(yè)協(xié)議目標(biāo)

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的相近商品或業(yè)務(wù)流程。

并不是全部的員工都務(wù)必簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，僅有會消除公司商業(yè)秘密的員工，在辭職時(shí)才有簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的重要性。一般狀況下，競業(yè)協(xié)議的目標(biāo)關(guān)鍵指因?yàn)楣ぷ髦嘘P(guān)聯(lián)可觸碰到公司或企業(yè)的商業(yè)機(jī)密或運(yùn)營信息內(nèi)容的員工，包含：公司的決策人員(執(zhí)行董事、主管、公司股東及合作伙伴等)、文秘人員、財(cái)會人員、高級科學(xué)研究與技術(shù)性開發(fā)者、處在重要職位的專業(yè)技術(shù)人員、檔案存放工作人員、市場計(jì)劃與銷售人員、公關(guān)人員、及其以前在以上職位就職的在一定期內(nèi)的退休人員，一般崗位的員工，能在工作上有心或是不經(jīng)意觸碰到公司商業(yè)機(jī)密的，還可以與其說簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。

二、競業(yè)協(xié)議的時(shí)間不可以太長

《勞動(dòng)合同法》第24條要求，競業(yè)協(xié)議的時(shí)間不可超出二年。因此數(shù)最多2年的限期，員工在2年后或是承諾的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)完畢后能夠從業(yè)相近工作中，企業(yè)不可限定也沒有權(quán)利限定。

三、需付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

競業(yè)協(xié)議事實(shí)上限定了員工找新工作中的機(jī)遇，員工本能夠運(yùn)用其優(yōu)點(diǎn)給自己謀取一份工資待遇更強(qiáng)的工作中，但因競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的存有，員工迫不得已拋下自身的一部分優(yōu)點(diǎn)，因此競業(yè)協(xié)議協(xié)議書導(dǎo)致了員工一部分損害。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，對承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)和員工能夠就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范、付款方式等再度開展商議，達(dá)成一致的，即是填補(bǔ)承諾，該承諾對彼此被告方均合理，被告方均應(yīng)按承諾執(zhí)行;不可以協(xié)商一致的，則一般按員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%測算，但月平均收入的 30%小于勞動(dòng)者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照勞動(dòng)者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

假如企業(yè)不承諾競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不具體付款該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)協(xié)議承諾條文對員工失效。

四、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的內(nèi)容需確立

《勞動(dòng)合同法》第24條要求，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。競業(yè)協(xié)議必須確立競業(yè)協(xié)議的工作中范疇和地區(qū)范疇，不可以規(guī)定員工全部的技術(shù)工種全部的地區(qū)都不可以前去工作中，這對員工是不合理的。

一般狀況下，競業(yè)協(xié)議以與本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程同樣的市場競爭業(yè)務(wù)流程為限，即競業(yè)協(xié)議的范疇?wèi)?yīng)以員工在本企業(yè)就職時(shí)觸碰或很有可能觸碰到的商業(yè)機(jī)密范疇相一致，而不可以擴(kuò)張到就職工作人員所了解的全部專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不可以擴(kuò)張到與本企業(yè)商業(yè)機(jī)密不相干的員工所把握到的一般專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。

我在這兒提議大伙兒在具體日常生活假如一旦簽署競業(yè)協(xié)議得話彼此中間一定要承諾了競業(yè)賠付的付款規(guī)范等。若大伙兒在這些方面并不是很清晰得話，熱烈歡迎詳細(xì)信息資詢大家網(wǎng)址的在線律師們。