閱讀者魏小妹資詢：我是一民營(yíng)企業(yè)的人事助理，近日老總規(guī)定企業(yè)的相關(guān)工作人員簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，因此想問(wèn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中的勞務(wù)關(guān)系停止后一定時(shí)間的長(zhǎng)度承諾與勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間長(zhǎng)度是不是有聯(lián)絡(luò)？因而而必須付款給員工的賠償金，又怎樣開(kāi)展承諾才合理合法？

福建省金海灣法律事務(wù)所鄭志寧律師解答：依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的要求，公司能夠與把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署相關(guān)員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)（不超過(guò)三年）的竟業(yè)或嚴(yán)禁的協(xié)議書(shū)，因此 能夠針對(duì)該限期的長(zhǎng)度與勞動(dòng)合同書(shū)訂立的限期中間并沒(méi)有立即的聯(lián)絡(luò)。針對(duì)理應(yīng)怎樣承諾該賠償金，因?yàn)楝F(xiàn)階段并沒(méi)有法律法規(guī)開(kāi)展確定的要求（除《勞動(dòng)合同法草案》征求意見(jiàn)外），因此一般規(guī)定承諾的較為公平公正就可以。