第二，確立競(jìng)業(yè)賠償金難題。韓智力說(shuō)，得到賠償是實(shí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的前提條件。有一部分公司針對(duì)競(jìng)業(yè)賠償金的難題常常與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，通常在員工辭職后不肯付款對(duì)應(yīng)的競(jìng)業(yè)賠償金。可一旦產(chǎn)生糾紛案件，員工就可以公司未付款賠償金為由隨意辭職。有關(guān)競(jìng)業(yè)賠償金，法律法規(guī)上并沒(méi)有明確規(guī)定付款的實(shí)際額度。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》要求，員工的年競(jìng)業(yè)賠償金不可小于去年薪水的1／2。

　　第三，在條文制訂時(shí)，要留意標(biāo)明，一旦員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議條文合同書(shū)后該如何處理。一般公司也沒(méi)有將違背后的對(duì)應(yīng)解決方式標(biāo)明在不平等條約中，只是與員工經(jīng)歷口頭協(xié)議，這在法規(guī)上是毫無(wú)根據(jù)的。

　　第四，在員工新員工入職、進(jìn)到關(guān)鍵職位以前就應(yīng)當(dāng)與其說(shuō)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)，而不是在其明確提出辭職后再交簽。