傳統(tǒng)公司的商業(yè)機密，能夠有很很多種方法，提早通告期和竟業(yè)全是公司常常采用的方法。因為二種方法做到的效果是同樣的，因而《上海市勞動合同條例》第１６條要求，勞動合同書兩方當時人承諾竟業(yè)的不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

公司只有在提早通告期和竟業(yè)中間挑選一種。提早通告期，限期較短，在通告期限內(nèi)，員工依然是公司的員工，非常容易管理方法。因而成本費小，幅度大。可是很有可能阻攔一些出色的員工添加，針對租期短的勞動合同書也不宜。

竟業(yè)條文，員工較為容易接受，可是竟業(yè)的限期較長，相對應的付款賠償金的費用也很大。在竟業(yè)期限內(nèi)，員工已與公司消除或結束了勞務關系，公司很難對員工產(chǎn)生實際性的操縱，假如員工違背了竟業(yè)條文，公司只有在侵權責任出現(xiàn)后以提到法律訴訟的方法規(guī)定員工終止損害、給與賠付。