伴隨著全球化和高新科技的飛速發(fā)展，全球范疇內(nèi)的優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈，人才流動(dòng)日益經(jīng)常，促使在我國人才外流的負(fù)擔(dān)逐步增加，“優(yōu)秀人才安全性”難題日見突顯，早已成為了當(dāng)今組織工作中一個(gè)急需解決關(guān)心并切實(shí)處理的難題。有專業(yè)人士乃至建言獻(xiàn)策，理應(yīng)將“優(yōu)秀人才安全性”視作與國土安全性、經(jīng)濟(jì)發(fā)展安全性同樣至關(guān)重要的主要難題。優(yōu)秀人才安全隱患也造成中共中央國務(wù)院辦公廳的十分重視。中間《人才工作決定》強(qiáng)調(diào)指出，要“根據(jù)法律維護(hù)保養(yǎng)我國關(guān)鍵優(yōu)秀人才安全性，合理避免 關(guān)鍵人才外流”，要“提升人才流動(dòng)中國家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密的維護(hù)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)用人公司和各種優(yōu)秀人才的合法權(quán)利，確保人才流動(dòng)的多樣性和有序化”。

關(guān)心并處理“優(yōu)秀人才安全性”難題，是一項(xiàng)工程項(xiàng)目，務(wù)必造成全社會(huì)的高度重視。一方面，要從宏觀角度上高度重視優(yōu)秀人才難題，積極主動(dòng)執(zhí)行人才強(qiáng)國發(fā)展戰(zhàn)略，多方位提升優(yōu)秀人才安全性法律法規(guī)服務(wù)體系。另一方面，要從宏觀層次上，采用行之有效的對(duì)策，妥善處置人才外流所產(chǎn)生的負(fù)面影響。當(dāng)今，在“優(yōu)秀人才安全性”早已造成我國重視的情形下，用人公司特別是在理應(yīng)在加強(qiáng)自己的優(yōu)秀人才安全性層面做出大量的勤奮。由于一個(gè)國家的優(yōu)秀人才安全性最先體現(xiàn)為一個(gè)個(gè)外部經(jīng)濟(jì)企業(yè)——用人公司的優(yōu)秀人才安全性。也僅有用人公司的優(yōu)秀人才安全隱患取得了處理，我國的優(yōu)秀人才安全性才可以真正的有一定的確保。而對(duì)勞動(dòng)部門來講，要搭建好自己的優(yōu)秀人才安全管理體系，在堅(jiān)決貫徹實(shí)行國家相關(guān)人才引進(jìn)，勤奮構(gòu)建優(yōu)良的用工自然環(huán)境的與此同時(shí)，還理應(yīng)學(xué)好用法律法規(guī)的方式，適度地開設(shè)競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，標(biāo)準(zhǔn)人才流動(dòng)的紀(jì)律，依規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

競(jìng)業(yè)協(xié)議，又被稱為竟業(yè)或競(jìng)業(yè)避止，是現(xiàn)階段歐美國家比較常用的維護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的一種方式 。它根據(jù)制訂相關(guān)條文，要求員工在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。因勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存情況，競(jìng)業(yè)協(xié)議可劃分為在職人員競(jìng)業(yè)協(xié)議與辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議二種情況。在我國現(xiàn)階段未有“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的確立法律法規(guī)，但在相關(guān)的法律規(guī)定中對(duì)“商業(yè)機(jī)密”的維護(hù)已經(jīng)有實(shí)際的規(guī)定，如《勞動(dòng)法》第22條要求：“勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的相關(guān)要求”。一部分地域如深圳市、珠海市等地，早已結(jié)合實(shí)際承諾“競(jìng)業(yè)協(xié)議”條文，上海市、北京市等地也早已有些人因違背“競(jìng)業(yè)協(xié)議”游戲的規(guī)則而被拉上了被告席。

競(jìng)業(yè)協(xié)議條文最先確保的是企業(yè)商業(yè)機(jī)密的不會(huì)受到侵害，但從其所造成的效果看來，因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議尤其是辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的簽署，在一定水平上對(duì)員工(主要是這些了解商業(yè)機(jī)密的專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員或管理者)的就業(yè)管理權(quán)限做出了某類限定，客觀性上對(duì)人才流動(dòng)個(gè)人行為具備一定的牽制或制衡作用。這類牽制或牽制關(guān)鍵表現(xiàn)在2個(gè)層面：一是對(duì)員工就業(yè)的限定。因?yàn)榫箻I(yè)嚴(yán)禁所局限的行為表現(xiàn)是與原用人公司同樣或相近業(yè)務(wù)流程的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)個(gè)人行為，依照競(jìng)業(yè)協(xié)議的有關(guān)條文，流動(dòng)人員在一定的期限內(nèi)將不能從業(yè)自身所拿手的工作中。二是對(duì)新用人公司的牽制。假如新用人公司明知道該流動(dòng)人員與原用人公司可簽竟業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書，依然與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，或新用人公司引入該優(yōu)秀人才的起點(diǎn)也是為了能獲得競(jìng)爭(zhēng)者的商業(yè)機(jī)密，那麼新用人公司和流動(dòng)人員自身都應(yīng)當(dāng)連同擔(dān)負(fù)包含競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)以內(nèi)的賠償責(zé)任。而這一點(diǎn)，從當(dāng)前在我國人才流動(dòng)工作中的具體情況看，更具備實(shí)際意義。實(shí)際上，伴隨著優(yōu)秀人才角逐的日趨激烈和零距離，尤其是外資企業(yè)優(yōu)秀人才文化整合發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行，一批具備較高質(zhì)量的杰出人才，在其中有一部分工作人員是了解乃至是把握原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密的工作人員，被外資企業(yè)以巨額的薪酬吸引住過去，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與原企業(yè)開展零距離的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，顯而易見，這類情形是與競(jìng)業(yè)協(xié)議有關(guān)條文相違反的。如果我們能在相應(yīng)的法律中反映竟業(yè)嚴(yán)禁的信息得話，這類狀況應(yīng)該是能夠預(yù)防或降低的。

務(wù)必留意的是，盡管競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書客觀性上有可能造成人才流動(dòng)紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)，有益于優(yōu)秀人才安全管理體系的搭建，但競(jìng)業(yè)協(xié)議終究在一定水平上限定了職工的管理權(quán)，有悖市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制前提下人才流動(dòng)的初心，并且競(jìng)業(yè)協(xié)議范疇假如過當(dāng)，所造成的預(yù)期效果很有可能會(huì)邁向背面。因而，務(wù)必標(biāo)準(zhǔn)和精準(zhǔn)掌握競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容。

其一，務(wù)必有效定義競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇。簽署竟業(yè)嚴(yán)禁目地就在于維護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密以及運(yùn)營(yíng)權(quán)益不受傷。在制定競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)條文時(shí)，用人公司理應(yīng)最先對(duì)自身的商業(yè)機(jī)密有合理的定價(jià)和用心的定義，要對(duì)于企業(yè)所具有的商業(yè)機(jī)密的指定內(nèi)容，明確適宜的范疇。對(duì)“商業(yè)機(jī)密”的定義，在我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》是這種描述的：“不以群眾所悉知，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性，并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。”由此，僅有公司耗費(fèi)大量的人力資源、物力資源所研發(fā)出來的商業(yè)機(jī)密、信譽(yù)、運(yùn)營(yíng)收益等，才應(yīng)該是競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效動(dòng)機(jī)?！邦欀鞑豢梢宰C實(shí)存有非常值得保障的權(quán)益的，該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效”(法國檢察官法第三40條)。因而，在競(jìng)業(yè)協(xié)議范疇的把控上，既要預(yù)防對(duì)商業(yè)機(jī)密的認(rèn)知不夠，造成商業(yè)機(jī)密的外流；又要避免 對(duì)商業(yè)機(jī)密的評(píng)定太寬，促使竟業(yè)嚴(yán)禁的承諾因欠缺維護(hù)的必需而不具備約束。

與此同時(shí)，明確竟業(yè)嚴(yán)禁的目標(biāo)理應(yīng)與員工在本部門工作中過程中所知道的商業(yè)機(jī)密范疇相一致。在明確竟業(yè)嚴(yán)禁目標(biāo)時(shí)，理應(yīng)充分考慮當(dāng)前在我國人力資源還較為稀缺的現(xiàn)況，平衡用人公司與員工的權(quán)益，既要維護(hù)公司恰當(dāng)?shù)墓に嚭瓦\(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容，確保公司得到正規(guī)的壟斷性權(quán)益，又要充分運(yùn)用科研人員的聰明智慧，為時(shí)代多做出貢獻(xiàn)，因此，竟業(yè)嚴(yán)禁限定的主要范疇不能過寬。競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)該是極少數(shù)悉知本公司商業(yè)機(jī)密的高端管理者或技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員，并不是所有的的從業(yè)者。

其二，務(wù)必有效明確競(jìng)業(yè)協(xié)議的期限。因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)鍵承諾的是自己的個(gè)人行為，為確保這一承諾的公平公正、有效，競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾理應(yīng)有一個(gè)有效的“期限”。承諾期限理應(yīng)以商業(yè)機(jī)密產(chǎn)生資金權(quán)益、所具競(jìng)爭(zhēng)能力延遲時(shí)間的長(zhǎng)度、員工把握商業(yè)機(jī)密的水平、技術(shù)實(shí)力的大小來明確。元限期的競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)損害員工的合法權(quán)利，是失去國家法律維護(hù)的。從世界上看，國際性通用國際慣例覺得，競(jìng)業(yè)協(xié)議的期限以1-三年為宜，最多不能超出三年。在我國國家科技部《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》也要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議最多不超過三年。實(shí)際上，伴隨著高新科技、管理方法技術(shù)性的快速發(fā)展趨勢(shì)，高新科技產(chǎn)業(yè)鏈自主創(chuàng)新速率一日萬里，商業(yè)機(jī)密的生活早已愈來愈短，因此竟業(yè)禁止的時(shí)間限定也應(yīng)依據(jù)員工所擔(dān)任的領(lǐng)域不一樣而有效明確限定的限期，在一些技術(shù)性升級(jí)頻率迅速的領(lǐng)域，理應(yīng)盡可能減短時(shí)長(zhǎng)的限定。從海外有關(guān)判例看，竟業(yè)嚴(yán)禁限期有減少的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)最近英國第二巡回演出人民法院的一判例覺得，對(duì)發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變快速且無地區(qū)受限的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，一年的承諾限期太長(zhǎng)，有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制不適合于超出6個(gè)月。

其三，競(jìng)業(yè)協(xié)議限定期內(nèi)，理應(yīng)給與競(jìng)業(yè)協(xié)議工作人員適度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人公司提供員工有效賠償，是用人公司與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素。一般來說，竟業(yè)嚴(yán)禁期內(nèi)，因?yàn)榫箻I(yè)嚴(yán)禁條文的承諾，辭職員工為傳統(tǒng)原公司的商業(yè)機(jī)密，不可擔(dān)任與原公司有競(jìng)爭(zhēng)力的工作中，勞動(dòng)權(quán)遭受了限定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益勢(shì)必遭受損害。而用人公司由于員工未參與該領(lǐng)域的勞動(dòng)者和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很有可能目前或潛在地得到了相對(duì)的利益。依照法律法規(guī)公平公正、公平正義標(biāo)準(zhǔn)的必需規(guī)定，原用人公司應(yīng)給與受到限制的相關(guān)工作人員以相對(duì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“僅有在小區(qū)業(yè)主有責(zé)任在嚴(yán)禁期內(nèi)付款賠付而且賠付在每一個(gè)嚴(yán)禁本年度最少做到商業(yè)服務(wù)輔助人到上一個(gè)嚴(yán)禁本年度所得到的承諾計(jì)付的一半時(shí)，嚴(yán)禁競(jìng)業(yè)才有拘束力”(《德國民法典》第74條第2項(xiàng))在競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題上，現(xiàn)階段在我國尚沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條確立：競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費(fèi)按年測(cè)算不能低于該員工離去公司前最后一個(gè)本年度從該公司得到酬勞總金額的2/3。珠海市相關(guān)規(guī)章也要求，公司與員工承諾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。從競(jìng)業(yè)協(xié)議所造成的效果看來，也僅有公司提供了辭職員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，竟業(yè)嚴(yán)禁條文才有可能真真正正切實(shí)落實(shí)。

因?yàn)榫箻I(yè)嚴(yán)禁所有限定的優(yōu)秀人才，剛好是有著較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，是所說的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)人力資源，維護(hù)了這一部分人力資源，也就真真正正保障了公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，維護(hù)了公司的優(yōu)秀人才安全性。因而，在搭建優(yōu)秀人才安全性現(xiàn)行政策管理體系時(shí)，適度應(yīng)用競(jìng)業(yè)協(xié)議這一法律制裁，可能是立竿見影的。