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公司想讓一位優(yōu)秀員工獎(jiǎng)這個(gè)福利宣傳到員工這是非常好的事情,那么可一個(gè)寫一個(gè)通知單打印出來,然后放到公司里貼到宣傳報(bào)上,讓大家都知道。
人往高處走,企業(yè)留住優(yōu)秀員工不僅要靠高薪,還要有完善的員工福利制度。企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才,公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為做好員工福利是關(guān)鍵。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來的資深好文,為您解讀企業(yè)如何做好員工...
前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制:“即便企業(yè)要閉店了,因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來出任企業(yè)的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個(gè)要求寫到企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi),由此可見馬云...
以前,末位淘汰制很受大公司歡迎,結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工,但也引起了一系列問題。員工福利平臺(tái)指出在此期間,螞蟻率先取消了末位淘汰制,很多公司也開始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...
彭松:“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制:“即便公司要閉店了,因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個(gè)...
三國中三國劉備三顧茅廬的小故事,一直在告知大家君王對(duì)優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場(chǎng)環(huán)境的催化反應(yīng)下,優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越尤其猛烈。各種各樣有關(guān)打工皇帝的傳言此起彼伏,大伙兒對(duì)優(yōu)秀人才的成本費(fèi)仿佛...
依據(jù)某資詢公司全新調(diào)查分析表明,最近幾年,優(yōu)秀人才學(xué)生就業(yè)銷售市場(chǎng)和薪酬設(shè)計(jì)方案中,發(fā)生了一種非常明顯的趨向,優(yōu)秀人才或員工方顯著展現(xiàn)出追求完美迅速報(bào)告的特性,主要表現(xiàn)為:派發(fā)時(shí)間上,優(yōu)秀人才規(guī)定的...
調(diào)查分析表明,最近幾年,優(yōu)秀人才學(xué)生就業(yè)銷售市場(chǎng)和薪酬設(shè)計(jì)方案中,發(fā)生了一種非常明顯的趨向,優(yōu)秀人才或員工顯著展現(xiàn)出追求完美迅速收益的特性,主要表現(xiàn)為:派發(fā)時(shí)間上,優(yōu)秀人才規(guī)定的收益周期比之前減少了...
吸引了關(guān)鍵優(yōu)秀人才,才有見到春天的希望。但一名關(guān)鍵優(yōu)秀人才的外流,代表著最少兩個(gè)月的招騁期、3個(gè)月的穩(wěn)定期、6個(gè)月的融進(jìn)期,也有等同于4個(gè)月薪水的招騁花費(fèi)、逾40%的失誤率。這種數(shù)據(jù)信息都讓HR愈來愈意識(shí)到...
上海市二零一五年12月11日電/美通社/—2016優(yōu)秀顧主驗(yàn)證及頒獎(jiǎng)盛典12月9日上海市區(qū)舉行,憑著出色的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)和雇主品牌,勃林格殷格翰第三年衛(wèi)冕“我國優(yōu)秀顧主”驗(yàn)證,勃林格殷格翰中國臺(tái)灣子公...
北京市2016年2月1日電/美通社/—adidas集團(tuán)公司中國地區(qū)持續(xù)第四年被技術(shù)領(lǐng)先的人力資源資源優(yōu)化配置非凡實(shí)踐活動(dòng)權(quán)威性機(jī)構(gòu)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織(TopEmployersInstitute)評(píng)選為我國優(yōu)秀顧主之一。歸功于吸引住...