三國中三國劉備三顧茅廬的小故事，一直在告知大家君王對優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場環(huán)境的催化反應下，優(yōu)秀人才的市場競爭越來越尤其猛烈。各種各樣有關打工皇帝的傳言此起彼伏，大伙兒對優(yōu)秀人才的成本費仿佛沒有發(fā)布。

本人對取得成功的追求完美，企業(yè)要維持自身在同業(yè)競爭的優(yōu)秀人才競爭能力，獵頭公司公司為追求完美權益的利潤最大化，這三者推動了優(yōu)秀人才的流動性。企業(yè)要想獲得蓬勃發(fā)展，就需要得到充足的優(yōu)秀人才適用，就需要搞清楚職位招聘的本質(zhì)實際意義。

從優(yōu)秀人才本身看來。在這個市場環(huán)境的危害下，人也在發(fā)展趨勢中漸漸地意識到，流動性是讓自身使用價值獲得利潤最大化的唯一方法。無論是企業(yè)內(nèi)部的流動性或是在外界流動性。僅有從流動性全過程中，自身的使用價值使用價值才會被發(fā)覺，才從能辦公環(huán)境、薪酬和發(fā)展方向上對自己做一個價值評估。

做企業(yè)的實際上都搞清楚一個大道理，現(xiàn)階段企業(yè)中間的市場競爭實際上便是優(yōu)秀人才中間的市場競爭，因而絕大多數(shù)企業(yè)會把優(yōu)秀人才做為企業(yè)的關鍵戰(zhàn)略資源來運營。企業(yè)在制訂自身的建設規(guī)劃時，優(yōu)秀人才也變成了方案的一部分，在組織架構層面也設定相對應的單位來專業(yè)管理人才。從企業(yè)的發(fā)展史看來，高度重視優(yōu)秀人才的精銳對將來的發(fā)展趨勢擁有尤為重要的危害，因此 也變成愈來愈多企業(yè)的重中之重。

尤其是在髙速發(fā)展趨勢的it行業(yè)，優(yōu)秀人才的市場競爭尤其猛烈。怎樣為服務周到優(yōu)秀人才，留住人才也逐漸變成許多企業(yè)漸漸地關心的關鍵。

前不久的熱播電視劇《獵場》中，常常提及的一句話是，獵頭公司是為了更好地幫優(yōu)秀人才尋找更強的工作中。優(yōu)秀人才的供求矛盾是許多企業(yè)為此頭痛的難題，你永遠不知道優(yōu)秀人才在哪兒?立即了解也不知道怎樣把題型給招進來。獵頭公司看好了這一最佳時機。在為企業(yè)和優(yōu)秀人才的服務項目中獲得了許多 的收益。實際上她們也在持續(xù)的透現(xiàn)優(yōu)秀人才的較大 使用價值，在這個全過程中，優(yōu)秀人才的持續(xù)流動性，也是她們能不斷盈利的重要。

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