人往高處走，企業留住優秀員工不僅要靠高薪，還要有完善的員工福利制度。企業如何吸引和留住優秀人才，公司員工福利平臺認為做好員工福利是關鍵。

以下是企業員工福利平臺帶來的資深好文，為您解讀企業如何做好員工福利。

如果你有一個優秀的員工，你怎么能阻止他們跳船呢？公司福利平臺認為一個方法是提供好的福利。

許多小企業主錯誤地認為他們不能提供利益。然而，雖然沒有收入可能在短時間內增加你的利潤，但精打細算的哲學可能會扼殺你的企業實現長期繁榮的機會。小企業咨詢網絡President'sResourceOrganizationPRO的創始人RaySilverstein說:優秀的員工認為他們必須有一些好處。

企業福利平臺支出必備福利的第一位是醫療保險，但很多求職者也要求退休計劃、殘疾保險等。告訴這些申請人沒有提供任何好處，通常頂尖候選人會來。

這種代幣的積極性:如果你提供正確的利益，你的企業可能會開始成長。AonConsulting的高級副總裁JoeLineberry說:給員工他們珍惜的收入，他們會更滿意，減少工作日，減少辭職的可能性，更高地承諾實現公司目標。人力資源咨詢公司。研究表明，當員工覺得自己的福利需求得到滿足時，他們的生產力會更高。

第一，福利基礎。

法律要求雇主為員工提供一定的福利。你必須:

讓員工有時間投票，擔任陪審團和兵役。

遵守所有工人的賠償要求。

從員工工資中扣除FICA稅，支付自己的FICA稅，為員工提供退休和殘疾福利。

繳納州和聯邦失業稅，為失業工人提供福利。

這類計劃存在的州為州短期殘疾計劃做出了貢獻。

遵守聯邦家庭和病假。

無需提供：

退休計劃。

衛生計劃(夏威夷除外)

牙齒或視力計劃。

人壽保險計劃。

帶薪休假、假期或病假。

但事實上，大多數多數公司為保持競爭力提供了一些好處或一切。

大多數雇主為新年、死亡士兵紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和圣誕節提供帶薪假期。許多雇主要么允許員工無薪休假，要么讓他們在宗教節日使用假期。(請參考提供低成本假期好處中的更多關于假期的信息)。

大多數全職員工希望每年獲得一到兩周的帶薪休假時間。向員工說明你的休假政策時，請指定提前多長時間提出休假時間的要求，以及書面或口頭要求。沒有法律要求雇主提供葬禮假期，但很多法律允許死者為親屬的死亡提供2~4天的假期。

FMLA要求雇主給案》(FMLA)要求雇主給予工人12周的假期，以照顧嬰兒的出生或收養，或者員工或直系親屬的嚴重健康狀況。無薪休假12周后，你必須恢復員工在同一個職位或同一個職位的工作。12周的假期不需要一次完成；在某些情況下，員工可以一次服用一天。

在大多數州，只有擁有50名或更多員工的雇主受到《家庭和病假法》的約束。然而，一些州已經制定了休假法，并對只有五名員工的企業制定了休假法。為了了解您所在州的要求，請聯系您所在州的勞動部門。

第二，法律事項。

然而，一旦企業開始提供利益，并發癥就會迅速出現。這是因為政府對醫療保險和退休計劃等關鍵福利進行了審查，在制定福利計劃時很容易出錯柯克帕特里克·洛克哈特(KirkpatrickLockhartLLP)專門從事福利的律師凱瑟琳·梅格說。

不要以為沒人會注意到。美國國稅局(IRS)可以在審計中發現你執行的操作不符合法律法規。最近一直在加強審計活動的美國勞工部也可以。無論如何，傻瓜都可能非常昂貴。馬克說:你可以追溯到你失去的任何稅收優惠或懲罰。

最大的錯誤是讓員工脫離計劃。例如，從排除兼職員工到不能給文件和監督員帶來好處。一條經驗規則是，如果員工獲得稅收優惠福利(即稅前美元支付的福利)，同樣的福利必須擴大到所有人。有漏洞的話可能會排除工人，但是沒有專家的建議就不要考慮試試。

彈性福利平臺認為這種復雜性意味著它的好建議永遠不要一個人走這條路。您可以自己進行初步研究以降低成本，但在制定任何福利計劃前，請咨詢律師或福利顧問。為了避免昂貴的坑洞，大約1000美元的前期投資可以為您節省更多的資金。

第三，昂貴的錯誤。

提供滿足員工需求并符合所有法律的福利并不便宜——福利可能會使大多數員工的基本工資增加30%到40%——所以從這些收入中獲得最大收入是非常重要的。但這正是很多小企業做不到的，因為他們的福利方式往往被昂貴的錯誤所困擾，這將使他們與保險公司甚至自己的員工陷入財務困境。最常見的錯誤:

吸收員工福利的所有成本。如今，越來越少的公司愿意承擔所有的福利費用。根據人力資源管理咨詢公司WilliamM.Mercer對加利福尼亞公司的調查，91%的雇主要求員工支付健康保險，92%的雇主要求員工支付撫養人的費用。員工的支付從每個支付期的幾美元到每個月的幾百美元不等，但任何自付計劃的一個優點是消除了不需要保險的員工。很多員工也受到其他政策的保護，比如父母或者配偶的利益。如果你免費提供保險，他們會接受的。但是，即使是很小的共同支付要求，也會說服很多人跳過，為你省錢。

涵蓋失業者。誰來做？許多企業主想為他們的親戚或朋友購買團體價格保險。問題:如果索賠金額很大，保險公司可能會進行調查。調查可能會導致索賠無效，甚至取消整個保險單。每當你想為可能不符合計劃資格的人提供保險時，請告訴保險人或你的福利顧問真實情況。

粗心大意的文書工作。管理福利通常分配給戴著其他12頂帽子的小企業。員工真的不熟悉技術知識，錯過了很多重要細節。一個常見的愚蠢現象:公開招聘期間沒有在計劃中招聘新員工。大部分計劃為公開招生提供固定的時間段。以后帶員工需要可保證。有時會導致昂貴的訴訟。確保負責這項任務的員工與時俱進，知道這是當務之急。

不告訴員工他們的福利費用是多少。Silverstein(Silverstein)PRO的西爾弗斯坦說：大部分員工并不欣賞他們的收入，但是這是因為沒有人告訴他們成本是多少。很多專家建議你每年給員工提供一份福利聲明，說明他們所獲得的收入和成本。員工個人福利及其對企業損失的簡要總結非常有力。

給予不必要的好處。勞動力主要由年輕單身士組成，不需要人壽保險。如何知道對員工的價值有什么好處？你可以調查員工，讓他們根據需要排名。通常，醫療和財務福利(如退休計劃)吸引了最廣泛的工人。

如果工人的需求差異很大，請考慮越來越受歡迎的自助餐廳計劃。該計劃為工人提供了長期的福利清單和固定支出。

第四，健康保險。

健康保險是你能為員工提供的最好的福利之一。設置計劃有幾個基本選項:

傳統的補償計劃或服務費。員工選擇自己的醫療服務提供商；保險公司要么直接向提供商支付，要么向員工償還承保范圍內的費用。

管理醫療。管理醫療最常見的兩種形式是健康維護組織(HMO)和首選提供者組織(PPO)。HMO本質上是預付費醫療保健安排。員工必須使用與HMO或HMO簽訂合同的醫生和經HMO批準的醫院。根據PPO，保險公司將與醫生和醫院協商折扣。員工從批準名單中選擇醫生，然后通常在每次門診支付固定費用(通常為10-25美元)；其余的由保險公司支付。

自我保險。當你承擔全部或大部分風險時，你實際上是自我保險。通常外部公司會處理文件工作，由你支付，有時員工會幫你支付保險費。優點包括更好的控制計劃設計、定制報告程序和現金流優勢。缺點是你要對索賠負責，但是可以用止損保險限制賠償責任——如果索賠超過一定美元，保險公司會支付賠償。

阿切爾醫療儲蓄賬戶。根據這個計劃，小雇主(50名或更少的雇員)的雇員或自雇人員可以設立ArcherMSA，幫助支付醫療費用。這些賬戶是在美國金融機構設立的，可以節省專門用于醫療費用的資金。當與高扣除保險單一起使用時，賬戶將以員工的稅前資金注入資金。根據ArcherMSA計劃，如果用于批準的醫療費用，費用將是免稅的。賬戶中未使用的資金可以無限期積累，獲得免稅利息。截至2004年1月可用的健康儲蓄賬戶(HSA)類似于MSA，但不限于小雇主。

第五，成本控制。

健康保險費用的上漲迫使一些小企業減少了他們提供的福利。為小企業寫保險單的承運人往往收取很高的保險費。通常他們需要大量關于每個員工的醫療信息。如果小組里的任何人都生病了，承運人可以拒絕制定保險單。或者，如果公司里的一個人患了重病，承運人下次續約時可以取消保險單。

更為復雜的方法是，一些州正在規定一些醫療福利。因此，如果雇主完全提供一個計劃，他們必須包括一些類型的保險范圍。買不起合同的雇主往往不得不完全放棄保險。好消息:很多州都在通過減輕法律負擔來減輕負擔。這些法律使得小企業更容易獲得健康保險，禁止保險公司歧視小企業。(以上MSA部分是針對小企業面臨的問題。)以下各州對小雇主和健康保險作出了一些特殊規定:加利福尼亞、康涅狄格州、伊利諾伊州、愛荷華州、堪薩斯州、緬因州、馬薩諸塞州、新澤西州、北卡羅萊納州、俄勒岡州、南卡羅來納州、田納西州、威斯康星州和懷俄明州。

在通過更多法律之前，中小企業能做什么？在不削減員工保險計劃的情況下，有削減成本的方法。越來越多的中小企業與其他企業家一起享受規模經濟，在保險公司獲得更大的影響力。

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